2022年新鮮人找工作好難?給畢業生的一封信 | 我要找工作
![2022年新鮮人找工作好難?給畢業生的一封信](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年5月11日—這也剛好是新鮮人、畢業生找工作的一大機會。對於求職者來說,疫情期間的大缺工時代,服務業及餐飲業依舊會是社會新鮮人、畢業生的重要選項之一。
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寫給正在求職的你:
由於2020-2022年之間全球皆受疫情影響,各國紛紛面臨「大缺工時代」,台灣也不例外,甚至延燒到2023年6月的新鮮人畢業季。
根據518熊報的2022年2月份新聞稿指出,當時隨疫情控制穩定而服務業近 80% 企業有徵才計畫。如今4月、5月受到本土疫情再次襲來,消費市場和人力市場趨向保守,不只衝擊到餐飲業內用的經濟收入,疫情更導致各行各業缺工、影響求職意願,也是造就服務業人力缺口的主因之一,形成餐飲業、服務業近期「有疫情找不到客人、無疫情找不到上班的人」。
其他缺工主因,會在下面文章中提到。
缺工狀況會持續,特別是餐飲業,餐廳小吃店一定會持續經歷找不到工讀生、找不到正職外場服務生的問題。這也是身為服務業求職者的你的大好機會。
(圖片來源/Shutterstock)缺工問題持續的四大因素
少子化、疫情影響、高科技產業搶人、外送平台崛起,以上四大因素和缺工潮有深切的關聯性。
比較特別的是,缺工問題恰巧反映出台灣之於國際晶片供應市場的關鍵角色,隨著疫情自2020年起的全球性影響,晶片的國際需求持續強勁,台灣電子科技產業開始擴大徵才,間接形成科技業向各行各業搶人才的現象。中美貿易戰也推波助瀾,讓台商回流台灣設廠、開缺招募科技人才和製造業人才。
另一方面,還得加上外送需求市場崛起。大都會地區的部分求職者以全職、兼職交叉型態加入外送員行列,外送員收入「跑全職高薪、跑兼職加薪」,在台灣疫情時代更擔任起另一種全新社會角色:替確診者送餐、替家庭增加足夠份量的收入。此外,部分服務業基層人員薪資甚至沒有比「全職外送員」還高,意謂著外送員招募平台和人力媒合平台正呈現「互搶人」狀態。
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