為什麼要找Headhunter?盤點台灣10家獵人頭公司的特色與專長 | 我要找工作
![為什麼要找Headhunter?盤點台灣10家獵人頭公司的特色與專長](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年3月14日—統整台灣10間獵人頭公司特色與擅長領域·1.Glints新加坡商星業科技有限公司·2.CakeResume川陀數位股份有限公司·3.Yourator數位人才媒合平台·4.
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Headhunter又稱獵頭或獵才顧問,對許多人來說是非常神秘的存在,彷彿要夠優秀、能力夠好,才可以接到Headhunter的主動聯繫。但其實,我們可以把Headhunter想像成一種人才招募的方式,又或者是業務的一種,只是他們服務的客戶是企業,而非個人。
獵人頭公司的服務宗旨為協助企業解決招募人才的困難,降低招募人才的成本,找到適合的人選,通常Headhunter鎖定的對象都是「中高階專業人才」或「管理人才」,越稀有、越重要職務,Headhunter向企業收取的費用也會越高。那你可能會想問,一般來說求職者可以找獵人頭公司合作嗎?找Headhunter有什麼好處?答案當然是可以,不過建議年資5年以上會較為適合,因通常不會有公司委任Headhunter招募基層人員,故較為資淺的工作者並不適合採用此方式。
在接下來的段落,Glints會詳細介紹為什麼求職者要找Headhunter合作?有什麼優點?並分享台灣10大獵人頭公司的特色與擅長領域。
求職者為什麼要找Headhunter合作?有什麼優點?多數人習慣的求職方式為上人力銀行投遞履歷,但這個過程是屬於「單向溝通」,除非該公司找你去面試,否則你是沒辦法跟招募窗口溝通,或是進一步釐清工作內容的。而求職找Headhunter的價值在於減少資訊不對稱的風險,Headhunter勢必了解客戶,也就是你求職公司的主管的需求、喜好、風格、用人眉眉角角等,而這些資訊並非從人力銀行工作描述中就可以看出來。
當Headhunter願意協助媒合,某種程度代表他也認為你的條件適合、有足夠的潛力,為了促成此案,他勢必會在企業主管面前加以推薦並凸顯優勢,畢竟對Headhunter來說,公司找到合適的人才,他才能夠收取服務費或領到業績獎金。
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