面試未來規劃 | 我要找工作
2021年9月6日—如何回答:你的回答中必須帶有正面積極的元素,讓面試官感覺到未來一起工作的日子中,處處都可以影響、鼓勵團隊中的其他人,甚至成為標榜。question3 ...
面試 未來規劃 – 在面試中,「未來的1年的規劃與目標是什麼?」,或是 “未來幾年內”, 這一題基本上是一個萬年考題,大部分公司的人資都會問,而就算沒問,也不代表公司不會在意的一件事情。
為什麼呢?雖然求職者在這一題給出的答案,跟他本身的工作能力沒有太大的關係,但是跟他在公司未來成長上,以及能不能成為公司的梁柱有莫大的關係。面試官會希望了解求職者對職涯想法,以此確認在這份工作的長期發展上,這位求職者適不適合。
對面試官而言,面試者的答案能夠讓他判斷,人才是否會有動力[1]、能否在這個職位上積極地表現,或是願意和公司一起成長,成為未來能夠為新人帶來正面影響的好同事。
未來規劃的問題如此重要,但是在就業市場裡面卻有80%以上的人,沒有辦法精準地回答這一題,甚至完全沒有思考過這個問題,最後在面試時,無法讓面試官可以獲得有用的資訊。
以下Glints幫大家解析並教大家怎麼回答這一題!
面試 未來規劃 題目解析 & 該如何回答未來規劃這個面試題,其實再可以被分解成4個更細問題:
自律這項個人特質,在職場是公司很重視的軟技能之一,有很多時候,還有可能是一間公司的文化,是想進公司的每一個人都必備的條件。
面試官會從你的答案中尋找,你是否能在規劃上,給自己一個同時合理又有挑戰性的目標,並且有一套執行的方案,以此反映你是否是一位自律的人。
如何回答:你除了要告訴面試官未來一年的目標,還需要解釋自己會如何答成,當然不用講得太細節,因為會花太多時間,但是你需要的邏輯與方向表達出來。
公司在看人才時,除了能力以外,最在乎的毫無疑問是契合度,而其中一個測量的方式就是,了解求職者對自己未來的規劃。一間公司在成長的階段,最需要的是一位(多位)能夠帶給其他夥伴正面影響的人。
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