[心得] 大潤發儲備幹部心得分享 | 我要找工作
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[代Po]大潤發儲備幹部,究竟是怎麼一回事?網路上,眾說紛紜。既然如此,不妨再加我一筆...原筆者為去年四月底面試的儲備幹部,也就大潤發所謂的STP。
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作者lebronting ()
看板Salary
標題[心得] 大潤發儲備幹部心得分享
時間Wed Aug 21 04:06:51 2013
[代Po] 大潤發儲備幹部,究竟是怎麼一回事?網路上,眾說紛紜。 既然如此,不妨再加我一筆吧! 有興趣應徵此一職務的朋友,看看再決定不遲。 ~原筆者為去年四月底面試的儲備幹部,也就大潤發所謂的STP。 ======================【面試篇】========================== 據說,還是如同過往一般,2~5關不等。主要是由,人資經理、分店經理、 分店店總為主要面試人員《某些應徵者會有機會遇到總監級『外國人』 親自面談,這算是隱藏關卡!通常應試者條件特殊才會遇到,當年這種 應試者若過關,有機會成為種子學員,起薪較漂亮》 面試內容,如之前分享,有興趣可往前搜尋。有無改變?不是很清楚! 待其他朋友補足囉! ======================【前3個月】========================== 一開始,會先由不同的講師,講解公司的一些基本職業知識與原則 諸如企業的願景、課長職責等等概念性的知識,之後才會開始講解「基本」 商業面、後勤面的知識,包含最前線人員的禮儀、結帳、收貨流程、驗收...etc 基本上從收銀線到賣場實作,包含後勤的客服、倉管都會讓你有個基本的認識。 可以想成大一通識科目的概念,大家都要學。不深,但因為這個職位是為了培養 未來的主管,所以基礎有其重要性。當年除了上述訓練外!還有一個東西, 稱之為OP,為大潤發所有相關事宜的流程教條!很不幸,這個東西當年是要背的! 還會考默寫!聽說現在已經不用背了?是聽說! 總之,這個階段,被賦予的任務一共有三項: 第一,公司的願景,企業文化與精神的了解<不用經過考試> 第二,該死的OP背誦! <當年要過三關,分數太低,重來或掰掰> 第三,賣場實作+限定檔期操作驗收 <由帶你的課別課長+部門經理評分> 第一個任務,上課講師會講 第二個任務,沒別的,靠考古,靠背誦,靠...同梯間的友情! 第三個任務,帶你...
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