職等?職稱?職務?求職到底該看什麼? | 我要找工作
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2019年8月17日—下表簡略的列出各公司內會有的職等、職稱和對應的職責,可見其中的管理職(包含分公司負責人、部門主管、單位主管)皆有許多不同的職稱,所以五斗米無法明確 ...
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每到求職季不管是新鮮人或是轉職者,打開數字求職網,面對公司五花八門的職稱,你是否滿是問號,這履歷究竟該不該投啊?
今天就來帶幾個簡單觀念,教你看懂職稱,履歷不再空拋!
常見職稱排序
常見的職稱/職務排序從基層到高層為:
照這張圖來看,經理的位階比主任高,所以如果應徵A公司開的經理缺能過關,勢必也能勝任B公司的主任一職?其實並不一定唷!
職等VS職稱
常見的公司職位,大多以「職等」為架構。一般來說,企業內部通常會有一份自己的「職等標準」,當員工表現好或是達到特定年資,公司即可決定員工是否可以向下一個職等邁進(也就是所謂的「升遷」)。
而職稱就是對應於該職等,公司用來稱呼你的用語,例如:主任、經理等。由於各企業內部文化和其他公司的差異性,對應於各職等的職稱也會有所不同。例如:部分企業為了使部門主管對外洽談時有更高的優勢,會給予「經理」這個職稱,但實質工作內容或許只等同於其他公司的「部長」;又或者部分的公司,職階的劃分較少,因此「課長」一職甚至可能為分公司的負責人,等同於其他企業的「協理/處長」。
職等VS職責
下表簡略的列出各公司內會有的職等、職稱和對應的職責,可見其中的管理職(包含分公司負責人、部門主管、單位主管)皆有許多不同的職稱,所以五斗米無法明確告訴小米粒們各種職稱實際上的職等到底是什麼,僅能大略的列出來讓各位有個參考依據,小米粒們還是必須要自行查詢確認應徵的那個「職務/職稱」究竟是做什麼工作內容,才能夠確認是否符合自己的能力喔!
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