400:1 執行長薪水真高 | 我要找工作
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大企業依賴高層主管決策基層工資成長慢CEO年薪動輒千萬計引發爭議也沒辦法...與一般員工的薪水差距不會變得更大,高層執行長的工資將會慢慢受限於合理的工資範圍中。
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大企業依賴高層主管決策 基層工資成長慢 CEO年薪動輒千萬計 引發爭議也沒辦法 【本報綜合外電報導】老總該拿多少錢?他們與員工的薪水應該相差多少倍?這些問題正成為世界最熱門的話題。《環球時報》就指出,大企業最上層與底層員工的薪酬常差了數百倍之多,像英國最大的超市集團特易購的執行長,年薪可達到四百六十萬英鎊(約台幣三億),但一般白領員工工資約三萬英鎊,相差整整一百倍。
企業CEO 年薪動輒千萬
各國國情不同,薪酬的差異也不一樣,《環球時報》指出,英國經理級高層的平均年薪約為六十萬英鎊,大概是普通白領階級的二十倍;而執行長級的人物,如勞斯萊斯最高層的收入即達百萬英鎊(逾台幣六千六百萬),更是白領員工的三十三倍以上。
較崇拜個人能力的美國,上下層之間的薪酬差距更大,美國大企業的首席執行長和其他高級主管,每年收入多以千萬美元計算。據美國有線電視新聞網報導,二○○五年,在美國年收入超過十億美元企業執行長,平均年薪是一千零九十八萬美元(約台幣三億五千萬),相當於平均工資的二百六十二倍。
分配不公 高薪惹爭議 在過去三十年來,美國工人工資和高級主管工資,已經從一比三十增加到一比三百至四百。專家分析認為,上下階層薪資的差距,除了是因為下層員工的基本工資增長速度遠低於全球經濟水準,另外則是大企業過於依賴高層主管的決策,這兩種作用是造成薪酬差距擴大的主因。
美聯社指出,美國高層管理人才過高的薪酬,已遭受勞工組織和社會輿論的壓力。一位在美國生活的華人就說,美國人一直喜歡探討薪酬分配不公的問題,總是從法律上探討,是否該立法管理主管的收入。
高階主管 希望政府放手
但在此同時,有些美國人認為「高薪主管」是「市場的體現」,政府不應過多干涉。就有經理人指出,全球性當前超大薪資差距的情況,是經濟高速發展下,市場決定的結果。由於全球勞動市場的結構發生了變化,許多行業如IT產業就愈來愈需要知識性人才,「知識能力」已成為最大的獲利能力。專家認為,這種趨勢在未來不會改變,獎金多寡將由市場需要來決定。
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