員工被公司指派前往外訓,究竟該如何給假呢? | 我要找工作
![員工被公司指派前往外訓,究竟該如何給假呢?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
倘使雇主非但不給公假(參看上述第一種方式說明),且需勞工以特別休假抵充,或是無薪給假,參照前述函釋意旨,雇主做法有其法律風險,亦即:.勞工參與教育訓練時間是在 ...
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許多公司企業的教育訓練會分為內訓、外訓兩個系統,而外部的訓練課程通常會涉及假勤,如果是在正常上班時間參與外訓比較單純,但若是必須利用員工的休假或上班以外的時間進修,公司該如何給假才能避免法律問題呢?
文/蘇宏文律師[1] 一零四資訊科技(股)法務長 原文標題:外出充電(外訓)如何給假?
有讀者問到:該公司教育訓練有二種方式:
勞工若是由主管指派外訓上課者,公司給與公假。(例如:勞基法修法,主管派人資人員去上課) 雇主希望勞工多學習新知,故要求勞工到年底時需修課滿一定時數(例如:人資不擅長使用Excel樞紐、巨集等功能,所以自己去外面上課補強。),若年底未達標準者,會扣考績分數,影響年終獎金發放金額。雇主立意雖然良善(希望大家都不斷學習進步),但卻要求勞工在外修課時,如是上班時間需請特別休假或是無薪給假,請問雇主這樣做合法嗎?
壹、第一種方式勞工在正常上班時間內,參加與其職務有關的外部教育訓練,該勞工既是由主管指派參加,雇主願意比照勞工請假規則第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。」,以公假處理(參酌公務人員請假規則第4條第6款本文規定:「公務人員有下列各款情事之一者,給予公假。其期間由機關視實際需要定之:奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修,其期間在一年以內者。」,工資照給,自無問題。
若勞工是在正常上班時間以外時間,奉派參加與其職務有關的外部教育訓練,依照改制前行政院勞工委員會(81)台勞動二字第33866號函釋:「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練,其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同,其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時,應依同法第24條規定計給勞工延...
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