高薪公職新選擇:約聘人員_三民輔考 | 我要找工作
![高薪公職新選擇:約聘人員_三民輔考](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
在低薪當道、人浮於事的當下,薪資較高、工作穩定的公部門職缺,顯得特別光彩奪目。但對大多數求職者而言,錄取率只有個位數的高普考,卻猶如一道難以翻越的高牆,更 ...
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在低薪當道、人浮於事的當下,薪資較高、工作穩定的公部門職缺,顯得特別光彩奪目。但對大多數求職者而言,錄取率只有個位數的高普考,卻猶如一道難以翻越的高牆,更不乏有人多次挑戰高普考,卻總是鎩羽而歸。
然而,無論中央或地方政府,都有相當比例的約聘僱人員;部分約聘僱人員甚至一路任職到退休,雖然福利、保障略遜於正式公務員,仍然令求職者趨之若鶩。
台北市約聘僱人員比例最低台北市政府人事處處長韓英俊指出,政府機構員工可粗分為4大類,分別是○1編制人員、○2約聘僱人員、○3技工與工友、○4臨時人員。
以台北市政府來說,目前員工將近6.8萬人,編制人員包括公務員、老師、警察等;其中公務員約3萬人、老師超過2萬人、警察約7千餘人。至於技工與工友、臨時人員較少,約聘僱人員則有1,700多人。
韓英俊解釋,「由於台北市是台灣第一個直轄市,市政府人員編制較符合實際需求,因此與其他縣市政府相較,約聘僱人員比例較低。」
公開招考以杜絕關說韓英俊指出,因為社會變遷遠快於法規修訂,各級政府為因應現實之需求,並濟公務員之不足,才不得不用僱用約聘僱人員,理應逐年將約聘僱人員的名額予以編制化。但現實上,因為法規修改牛步化,各級政府一直都有眾多的約聘僱人員,在部份縣市政府,約聘僱人員甚至占所有員工的半數。
只要通過高普考,即可成為公務員,過程公平、公正且公開;但在許多人印象中,政府進用約聘僱人員卻黑幕重重,如果沒有「有力人士」背書,根本不得其門而入。韓英俊強調,台北市政府為了杜絕各方勢力介入,自2006年起,除了少數特例,約聘僱人員若有出缺,一律公開招考,迄今已招考90多次,平均每年超過10次。
約聘人員待遇高於約僱人員「約聘僱人員又可分為兩種,即約聘人員、約僱人員;一般人常將兩者混為一談,其實兩者並不相同。」韓英俊說明,各級政府雇用約聘人員,法源為《聘用人員人事條例》,而雇用約僱人員,則依照《行政院暨所屬機關約僱人員雇用辦...
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