為挑戰而來,因人而留下:你為什麼應該加入Kloudless(科迪)呢? | 我要找工作
![為挑戰而來,因人而留下:你為什麼應該加入Kloudless(科迪)呢?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2019年3月28日—通常來說,有以下幾個普遍的原因:個人成長、彈性工時、新的挑戰,或是擁有立竿見影的成就感等等。在科迪,我們自認有四個特別的優勢讓人才想加入我們的 ...
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撰文者/Kloudless Taipei
為什麼當初會想離開穩定的大公司而加入一間新創公司呢?通常來說,有以下幾個普遍的原因:個人成長、彈性工時、新的挑戰,或是擁有立竿見影的成就感等等。在科迪,我們自認有四個特別的優勢讓人才想加入我們的團隊:
我們既謙虛也渴望學習。 我們在快節奏的環境中努力工作,但仍是一群快樂的員工! 我們擁有扁平化管理模式,所以每個人的聲音都能被聽到。 大家相互支持、感謝彼此的幫助跟努力、團結一心。我們的成員有來自Salesforce、NASA JPL、IBM、Twilio、Trend Micro和Zynga等公司的豐富經驗。今天我們和在科迪服務的工程師,市場行銷及業務團隊的成員坐下來談談,了解一下是什麼促使他們離開以前的公司轉而加入我們的呢?
Allen Wang, 高級軟體工程師
大部份我之前工作過的公司都在全球擁有超過1000名員工。多數的時間都是在公司扮演一顆小螺絲釘的角色。那時候我就常想:如果加入小規模的新創公司,那會是怎樣的體驗?當時我 主要是想嘗試找一份可以讓我在軟體開發的前端和後端都有涉獵的工作。在Kloudless的工作機會完全符合我對工作的期望。而且相比於之前的面試經驗,科迪的面試流程和體驗是最棒的。我很高興能成為團隊的一員。
Frank Chen, 高級軟體工程師
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