獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter) 工作內容、職涯發展一次 ... | 我要找工作
比如說,招募的這個職缺年薪為新台幣100萬元,企業與獵人頭公司約定25%,那麼獵人頭公司就會有新台幣25萬元的收入,通常是整個合作過程中金額最高的營收,這也是為什麼 ...
需要找工作時,相信很多人的第一個動作是打開求職平台、開始搜尋職缺,稍有經驗的人,可能會釋出求職訊息、從人脈中找機會,像是 LinkedIn、Facebook 等等。如果你是有一定經歷的工作者,或是在特定領域非常專業優秀,相信都曾經收過來自「獵頭(Headhunter)」的 e-mail 或電話,希望可以跟你建立聯繫、幫你介紹工作。
「獵人頭」是什麼?這些手握豐富職缺的獵頭是什麼角色?為什麼他們會主動接洽求職者、介紹工作機會呢?在這篇文章中,我們將一次介紹獵頭的工作性質、工作內容以及職涯發展以及求職者如何主動接觸獵頭,對於獵頭(Headhunter)工作有興趣的話,就一起看下去吧!
獵人頭 (Headhunter) 是什麼?獵人頭是直接從英文 Headhunter 翻譯而來,又稱獵頭,亦有使用 Recruitment Consultant、Recruitment Researcher、Recruiter 這樣的職稱。Headhunter 起源於二次世界大戰後的歐洲,當時因為戰爭結束、大量的軍人人力被解放,在產業漸漸復甦的同時,軍人們根據彼此的優勢技能,互相引薦投入到一般的勞動市場中,開始了最早的 Headhunting。後來,在 1950 年代的歐洲與北美,Headhunting 逐漸演變為一種有利可圖的商業模式,又稱「Executive Search」,延續至今。
獵頭 (Headhunter) 的工作內容是什麼?也許你對 Headhunter 不太熟悉,但相較之下,可能比較了解企業內部的 HR(Human Resources,人力資源)都在做什麼,像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續,甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 [1]
那麼,可以簡單把 Headhunter 想像成只專注在 HR 所有工作中的「招募人才」這一塊。
一般來說,招募一個新人至少需要收集履歷和面試。而...
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