[新聞] 慶祝台灣工程師節英特爾擴大女性工程師 | 我要找工作
一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示,英特爾透過明確制度為女性員工打造優質工作環境,降低女性在職場上可能面臨的不便與 ...
作者jeff0025 ()
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標題[新聞] 慶祝台灣工程師節 英特爾擴大女性工程師
時間Tue Jun 7 08:38:35 2022
慶祝台灣工程師節 英特爾擴大女性工程師招募占比 https://imgur.com/FOf6CLn.jpg[1] 英特爾今天宣布,將持續擴大擔任技術職務的女性員工比率。英特爾去年女性工程師人數 ,創下史上最多,超過2.6萬名,今年全球目標,在初階職缺上招募,女性技術人才占比 ,至少要達30%;高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍,分別是1,250位 及380位,並持續往2030年目標的2,500位及760位邁進。 英特爾副總裁汪佳慧指出,公司為了突破性別框架、營造職場多元包容文化,期望為整個 產業建立更多樣化的人才管道。 為慶祝台灣工程師,英特爾台灣分公司也宣布持續擴大女性工程師招募比重並提供更高彈 性工時和友善的職場環境。 一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示,英特爾透過明確制 度為女性員工打造優質工作環境,降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 這位女性工程師說:「我的主管不僅已提前協助產假前後的工作交接,我也能善用英特爾 提供的16週全薪產假進行相關的準備,即便產後重返工作崗位,也可以彈性調整工作時間 和環境,有餘裕面對各種生活狀況!」 此外,英特爾台灣分公司男性員工的陪產假(從陪伴另一半產檢時就可開始使用)則有20 個工作天。 同樣於新竹辦公室服務的某位技術職主管,則以親身經驗分享英特爾的職場環境如何彈性 。「在完成工作任務並與直屬主管達成共識的前提下,英特爾會根據每位員工的狀況、工 作性質、單位目標以及環境因素等,提供合理與人性化的工作彈性。」 他表示,「因個人家庭因素,我無法在新竹定居,從台北到新竹我的通車時間單程是100 分鐘,在主管同意的情況下,我可以選擇特定時間到新竹辦公室上班,其他時候則是在家 上班與總部或新竹連線,工作溝通無縫接軌!」此外,英特爾提供員工多樣化的工作應用 軟體,還能依據個人業務的需要,申請購買合法、合規的軟體,並在全球疫情影響...
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