年後轉職如何挑對時機?應該先領完年終,還是卡位新工作? | 我要找工作
![年後轉職如何挑對時機?應該先領完年終,還是卡位新工作?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年2月9日—嚴格說起來,每年6、7月的時間,是求職者有找工作的需求,但企業未必有急迫用人需求,容易形成粥多僧少現象。轉職者應把握的2大「轉職黃金期」、要避開 ...
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每年過年前後,大家都開始緊張起來。
老闆要評估員工的表現好不好,表現好得多給一些年終獎金,一方面要留住好的人才,二方面期許員工新的一年能更努力;上班族要評估這一年來所受的氣與薪水,或是看年終獎金有多少,再決定要不要跳槽。總之,不少人開始七上八下、蠢蠢欲動。
每年求職、轉職旺季有二,急迫性、需求各有不同 (一)年後轉職主要的對象是已經有工作經驗的上班族,可以再細分兩個階段:
過年前,年度計畫開缺, 一般會在年前把職缺開出來,先面試,年後即可報到上班。 過年後,因轉職潮遞補, 因為不少人都是過年後領完年終才離職,所以許多公司會面臨到過完年後立刻缺人狀況,需要立刻遞補人選。 延伸閱讀:「我還年輕,想出去看看」離職前,你克服自己的弱點了嗎?[1]一般而言,第一種狀況多數是計畫內的人力增補,若能盡早談好,約定可報到時間,就比較沒問題。
而第二階段的缺,通常是年後才會開出來,有其急迫性,但是好缺或是屎缺很難說,甚至可能是前一任急速離職,連交接的機會都沒有。
(二)畢業季也可以分為兩個階段,對象以新鮮人為主:
校園徵才期間,每年大約 3 到 5 月,就已有不少企業進入校園搶人才,這也多數是計畫內要進用新人。 畢業後,每年 6、7 月,學生畢業之後,大量進入就業市場。嚴格說起來,每年 6、7 月的時間,是求職者有找工作的需求,但企業未必有急迫用人需求,容易形成粥多僧少現象。
轉職者應把握的 2 大「轉職黃金期」、要避開的 1 個「地雷期」若是已有工作經驗的求職者,建議第一選擇是年後轉職的第一階段,也就是各公司年度計畫開缺,年前就有徵才計畫的;其次是年後轉職的第二階段,過年後第一時間找工作,機會比較大。至於 6、7 月後,反而盡量避免與多數求職者一起搶工作,勞動條件未必好。
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