3位年輕主管告訴你儲備幹部沒想像中美好 | 我要找工作
2016年7月23日—小李說,當初會想面試儲備幹部,一部分是因為薪水較高,另一部分是認為儲備幹部的發展較廣,後來發現在儲備幹部過程中,有高達5成的陣亡率,原因包括 ...
記者許雅綿/台北報導
「很多人把儲備幹部這名稱,想得太美好了」8年級生、經歷半年多零售業儲備幹部培訓的小李(化名)說,零售業以實務操作為主,升上幹部之後,還是要做基層員工的工作,包括下貨、補貨等,並非升上幹部就只單純做管理職,且零售業變動很大,必須要有「每一天都是打仗」的準備。
小李說,當初會想面試儲備幹部,一部分是因為薪水較高,另一部分是認為儲備幹部的發展較廣,後來發現在儲備幹部過程中,有高達5成的陣亡率,原因包括儲備幹部平均年齡不超過30歲,卻要帶領一些老鳥員工,常與資深員工發生衝突。
另外,也有搞不清楚自己是不是適合或喜不喜歡,往往面試上儲備幹部,才發現原來自己不喜歡做管理職;小李認為,在面試儲備幹部訓練時,就要積極了解公司對於儲備幹部的規劃,以及未來升上幹部之後,從事的工作內容等,若事後才發現自己不適合快步調、需要耗體力、耗腦力的工作,就很容易被淘汰。
▼咖啡店示意圖,與本新聞人物無關。(圖/記者黃士原攝)
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目前在知名跨國連鎖咖啡店當儲備幹部的追追(化名)說,當初會想應徵儲備幹部,也是被薪水所吸引,而且看好升遷規劃與進度,若在預期目標內順利升職,還有額外的獎金,加薪幅度也比一般正職人員多。
追追說,公司儲備幹部培訓期7個月,第5個月開始進階課程,會委派更多任務和責任讓你執行,除了課程之外,不會發現自己正在被培訓,因為都將日常做的事情融和,只是換了不同的位置,處理不同的業務。
至於連鎖服務業的儲備幹部流動率高,追追認為,一家公司一直持續招人,可以知道離職率有多高,一進去就會被趕鴨子急上架,除非真的很喜歡企業文化,很想在某家公司服務,完全認同公司的理念,那就去吧!畢竟年輕的時候就該闖闖看,很多時候不是工作問題,都是人的問題。
▼便利商店示意圖。(圖/記者張一中攝)
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