[心情] 該繼續做還是該斷然離職? | 我要找工作
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就在昨天店長跟全體員工開會,說明有關獎金的事情,我才知道,原來特力屋沒有年終獎金,而是改成每月業績獎金,而且獎金店長保有20%的權力,等於 ...
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作者yoby (yoyo)
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標題[心情] 該繼續做還是該斷然離職?
時間Tue Jan 6 18:27:05 2015
第一次發文,+手機排版,不好的地方請見諒 文長請注意 -------------------------分格線---------------------------- 小妹我現在在特力屋上班, 算算也有4個月了, 當初面試時是應徵早班PT,面試當天只說明了請假方式,跟班表怎麼看, 隔天報到,課長告知1個月只有8天假,假日只能休2天,連假也算是假日, 假日休假不能都休六或日,只能一個六一個日(這還是我上班2個月後,被其他PT指正班表 才知道的), 上了幾天班後,課長一直詢問我是否能輪班,如果可以,她希望我能考正職, 當下沒多想,也沒多問正職的福利什麼的, 其他早班PT的姊姊們,也希望我考正職, 在2014年12月時,小妹我考上正職了, 隔沒幾天就要排2015年1月2月的班表, 班表出來後,我怎麼看怎麼不對勁, 於是跑去問課長正職的休假方式, 課長告知說,因為我們休假日比其他服務業多,所以正職國定假日上班沒雙倍薪,也沒補 休,正職休假就是看行政院公佈的休假天數,然後平均12個月下去休, 當天回家上網查了一下,2015年有115天假日,平均12個月算,這樣1個月有9.5天 可是1月跟2月班表出來後,都是只有休8天, 而且我2月還有一天是被寫上年假的代號, 可是年假從那來?我還不到3個月啊? 難道PT的那4個月也算進去, 那這樣的話年假不是應該我自己運用嗎? 所以算下來等於公司吃了我3天假,還亂用我的年假,等於4天假嗎? 就在昨天店長跟全體員工開會, 說明有關獎金的事情,我才知道, 原來特力屋沒有年終獎金, 而是改成每月業績獎金, 而且獎金店長保有20%的權力, 等於獎金的80%要除以該區人員數, 才是你保證會拿到的獎金, 剩下的20%就看你跟店長交情好不好, 好的話就都給你,不好就都不給你, 這樣讓我感覺很不公平與奇怪, 因為我考上正職後HR沒有告知我, 正職的福利與薪資計算方式, 所以我跑去問比較熟的正職人員, 他說開完會後他也...
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