在慈善巨塔前,放下一塊敲門磚/伊甸復康巴士爭議(終) | 我要找工作
![在慈善巨塔前,放下一塊敲門磚/伊甸復康巴士爭議(終)](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
在撰寫伊甸基金會勞資爭議案的報導時,我和編輯有過以下這樣一段對話:「無論『捐款人的觀感』是不能善待員工的藉口,還是社福組織的真實恐懼,只要他們繼續這樣主張, ...
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(承上篇:血汗社福──伊甸基金會復康巴士勞資爭議案[1]、掙扎於貧窮線上的助人工作者/伊甸復康巴士爭議採訪後記[2])
從事非營利組織勞動權益調查多年,接觸的常常是青年工作者,他們與我都屬於不習慣沉默的世代。我們嫻熟於自己的權益,只是或為了共體時艱相忍,或在生存焦慮之前低頭,所以每當勞動環境惡劣到終於無法忍受時,我們善於敘說、分析,網路與媒體資源都是我們的盾與矛。
但是復康巴士司機不是這樣,但是非營利組織中還有藍領工作者。他們更沉默,更善於忍耐,心裡有更多的害怕。當他們挺身爭取權益,他們拋擲在桌面上的籌碼是自己一家的生計。
伊甸企業工會是我接觸的第一個非營利組織工會,也是我採訪的第一群藍領勞工。不通曉網路生態、主流媒體不青睞、資方還有公益光環,在這個時代裡,他們等於手無寸鐵。臺灣的勞基法雖然嚴格,卻像一把篩子,總有鑽得過去的孔隙,有時又曖昧難明,因此會出現沿用 10 年前基本工資的勞動契約,還跟他們說因為這是不定期契約,所以 10 年前的基本工資約定,也只能不定期地延續至今。
在 2017 年還領底薪 17,280 的他們,經常一臉困惑。我們的勞基法,有時連在工運團體裡浸淫許久的運動者都感模擬兩可。我試著想像在工會成立的最初,是什麼樣的處境終於讓他們覺得,即使是如此不在行的抗爭,也非奮起不可了?
非營利組織勞權的三重枷鎖臺灣非營利組織的勞動環境議題,非常複雜。主要原因大致有三。
適法性不清第一是適法性不清。在臺灣,非營利組織的分類、適法性是一團迷惘。社會團體適用人團法,財團法人基金會適用財團法人法,但兩者在公益、社會福利業務上常有重疊,而其他還有倡議型組織、農漁會、廟宇、公法人等,其屬性天南地北,卻皆可畫入非營利組織大旗下。這種混亂,直接影響到當勞資爭議發生時雙方如何應對。而對於非營利組織收受各方善款,應戮力於使財報公開透明等要求,在此先天奇形怪狀的框架下,也是一個打蒼蠅不打老虎的空虛籲求──依人團法核准設立的人民團體,相較於資產額動輒上億的公益財團法人,其金流懸殊...
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