【企業HR必讀】寫出吸引人的徵才廣告關鍵3步驟 | 我要找工作
![【企業HR必讀】寫出吸引人的徵才廣告關鍵3步驟](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年8月17日—好的徵才廣告並不需要有華麗的文藻,也不一定要用優渥的薪水福利來吸引求職者,最重要的是徵才廣告的訴求是否與求職者的需求相符合。最後就為大家稍為 ...
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哈摟!大家好~我是 applemint 的 Ariel?
擔任公司人事部門的你,是否經常為了找到好人才而感到困擾,即使徵才廣告寫得天花亂墜、看似吸引人卻遲遲找不到適合的求職者?
現在不再是靠人力銀行招募人才的時代,除非是像台積電這類高薪、高名聲的公司!
事實上,現在透過人力銀行投遞履歷、找工作的年輕人也逐漸減少。那大家都透過什麼管道求職?據 LinkedIn人才報告[1]的關鍵報告指出,有 73% 的求職者選擇透過社群媒體找工作。
數位廣告特別是 Facebook 廣告正是針對特定目標受眾曝光的一種廣告,能讓企業更廣泛接觸「有意想求職或轉職卻還未行動」的人才。
還認為 Facebook 廣告只能用來做商品廣吿可就大錯特錯!
在 applemint 的客戶中有不少需要定期招募人才的按摩店及餐廳,這些公司正是透過 Facebook 的 banner 廣告讓應徵率大幅提升,公司老闆超有感!
就連我們內部也是透過 Facebook 廣告成功找到人才的!具體來說,我們做了什麼呢?
只寫「I want you!」的廣告 Banner 可不行!
在這篇文章中將會介紹 applemint 成功應用數位廣告招募人才的案例,以及在投放數位廣告時必須注意的要點。
如果你是正在煩惱該如何讓更多求職者投遞履歷,或是想了解該如何寫出符合求職者期望的徵才廣告,那可千萬別錯過!
吸引人的徵才廣告必備3步驟其實,人才招募和商品銷售很雷同,差別只在於人才招募是將「職缺」作為商品販售,而企業正是商品的「品牌」,如果想要商品賣得好,最重要的是打出與 Target 需求相符的廣告。
那身為人事 HR 該如何得知求職...
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