儲備幹部真的是幹部嗎? | 我要找工作
2021年8月17日—因此儲備幹部需要能在短時間內掌握對公司各部門的工作內容與情況,更需具善於溝通,與各部門進行有效的溝通與合作。否則,高強度的學習與工作環境,將使 ...
何謂儲備幹部? 儲備幹部,在儲什麼? 應徵儲備幹部,應要注意什麼?
疫情肆虐過後,職缺限縮,正職的缺額變少,於是大家可能會把視線投放在另一種職缺類型——儲備幹部(MA/MT)。 到底,儲備幹部是屬於什麼類型的職缺?應屆畢業生、新鮮人、轉職者應該應徵嗎?儲備幹部的機遇與風險是什麼? 一、常見儲備幹部迷思 儲備幹部,是以培訓未來幹部為目的進行招聘,但有人説,儲備幹部只是「吃不到的大餅」?那麼儲備幹部一職所描畫的藍圖與真實的情況有什麼差別? 原先,大企業為了擴大公司規模與營運,所以開出儲備幹部一職,特地培養公司需要的管理人才。但後來台灣許多公司無分產業類型、規模大小,紛紛開徵儲備幹部,逐漸地,雖然同為培訓未來幹部,但所給予的資源、培訓的內容、升遷的機會,大都與大眾期待出現落差,反使儲備幹部成為看到吃不到的大餅…… 薪水優渥?確實儲備幹部的低薪多會比一般員工高,但也要衡量未來薪水的調整幅度。目前儲備幹部的平均薪資約為3~4萬(差異視乎公司的規模大小、類型等),到底是否合乎你對高薪資的期望?則要好好深思。 有可見的升遷機會與目標?儲備幹部一職,並非保障職位,在培訓與工作過程,會有多次評核,且主管職位本來就僧多粥少,競爭力非常激烈。因此,雖然儲備幹部是為培訓未來幹部而生,也因此縮窄了職位的晉升範圍,在競爭激烈的環境中,需要憑著個人的能力與努力,才可能有機會脫穎而出,成為幹部。二、儲備升遷的機會與風險 正如以上所說,儲備幹部是為培訓未來幹部而生,提供人才往上升遷的機會。同時,儲備幹部相比一般職缺,對應徵者的工作經驗與專業能力,持更開放、彈性的態度。 因為儲備幹部更為看重個人的人格特質(抗壓力,領導力,溝通力、學習力等),所以大部分公司不設科系要求,歡迎新鮮人或工作經驗較少的人加入,並給予相關的儲備訓練,培訓相關管理能力。因此給予非管理學科出身,但對管理職有興趣的新鮮人有升遷、改換...
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