SCPC國際職業策略規劃師 | 我要找工作
![SCPC國際職業策略規劃師](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
SCPC國際職業策略規劃師,以敏捷式諮詢流程、線到面生涯地圖,多維生涯視角,快速聚焦問題等思維與方法,協助企業HR、學校職業生涯輔導人員和職涯規劃從業人員更有方向 ...
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我用一次性諮詢,每年協助百位個案,我推薦SCPC技術
學員:盧世安 人資小週末"
一開始報名學習SCPC,是為了增加自己擔任HR工作時的晤談技巧,因為過去做員工留才訪談,需要大量面談,花費我工作上很多的時間,想著如果能更有更好的訪談方法,可以提高工作效率。很幸運這個學習計畫通過公司IDP專案審核,獲得公司補助。雖然是第一次學職涯諮詢,但在學習後,發現痛點技術很適合用在員工留才訪談上,不再需要花費好幾個小時,慢慢切入正題,而能以策略性規劃的方式,直接開始目的性的訪談,只需要一半的時間,就能完成任務!
學員:鄭小姐 製造業資深人資學員"
我之前學過GCDF,在我知道SCPC之後,我在第一時間,就是毅然決然的報名,在這邊學到更重要的是,它在企業上的運用,其實我擔任HR非常久了,在裡面確實也碰到非常多的狀況,也常常碰到員工來問說,我在這邊的職涯,我看不到我的路,我看不到我要往哪邊發展,這是我們在裡面常常碰到的問題,有了過去的GCDF再加上現在的「知彼、知己、知彼」 ,我覺得對我來講,不管是對外還是在公司裡面都是非常好的一個運用。也因為這樣,我後來又花了十幾萬報名師資班,我也期許自己,如果在企業內,也是可以成為那一個,把這一個企業內職涯規畫師的角色在內部裡面建立起來。
學員:許維恆 資深竹科HR學員"
我自己論文的主題就是研究「人資人員的職能與職涯發展」,對職涯新知非常有興趣,在GCDF剛進入市場時,便拿到證照。也因為操作需求,研發了一套職能卡牌,便於在1對1職涯引導及企業職能上運用。自己曾擔任人資主管、顧問、深入職涯領域多年,但仍是不間斷的去了解坊間,1對1諮詢與企業人才發展的新知能、技巧。更在2021年,連續完成了SCPC與SCPS師...
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