勞動部積極推動各項措施,以維護身心障礙者就業權益。 | 我要找工作
2021年9月30日—...法、性別工作平等法及身心障礙者權益保障法針對就業歧視禁止、促進工作平等措施、身心障礙者職業重建、就業促進與保障、勞動權益與職場安全衛生等 ...
勞動部對於身心障礙者之就業權益,向來極為重視;有關千障權益行動聯盟在103年11月8日舉行「2014--視而不見、要尊嚴」遊行與訴求,勞動部將積極推動與落實各項措施,以維護身心障礙者就業權益。
其中,關於「身心障礙者反就業歧視」之主張,勞動部表示,為消除職場上身心障礙者及性別就業歧視的現象,保障身障者在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面有平等參與、自立及發展的機會,現行就業服務法、性別工作平等法及身心障礙者權益保障法針對就業歧視禁止、促進工作平等措施、身心障礙者職業重建、就業促進與保障、勞動權益與職場安全衛生等相關權益的規劃、推動及監督均已有規範,今後仍將積極推動各項措施,並予落實,以達到實質的平等。
針對「就業與訓練無障礙」的訴求,勞動部回應,將再深化目前推動的身心障礙者職務再設計服務,協助雇主及訓練單位依身心障礙者的狀況及需求,進行無障礙環境或機具設備改善、提供就業輔具、工作流程改善等相關協助,以排除就業或參訓的障礙。另為利身心障礙學員學習相關技能,勞動部自辦職業訓練的訓練場地及公共場所均已建置無障礙斜坡、導盲磚及無障礙廁所等無障礙環境及設施,針對委辦職業訓練部分,為使民間訓練單位同樣重視,在委託民間訓練單位辦理職前訓練時,將「無障礙場地」列為評選時的加分項目,引導訓練機構能提供身心障礙者一個友善的學習環境,在設施上提供相關無障礙環境設施,以協助身心障礙者能運用相關訓練資源,加強知識及技能,投入就業市場。
關於「落實定額進用」的建議,勞動部為保障身心障礙者就業機會,強制規定員工總人數達一定規模的公、私立單位需僱用一定比率的身心障礙者。依身心障礙者權益保障法第38條規定,公立機關(構)員工總人數在34人以上,進用身心障礙者人數不得低於員工總人數3%;私立機關(構)員工總人數在67人以上,進用身心障礙者人數不得低於1%。勞動部表示,定額進用制度自79年開始辦理,迄今已有24年時間,經勞動部大力推廣及社會各界的努力,期間為增加進用人數,應進用身障者門檻及比例做過一次調整,至103年7月止,法定應進用身心障礙者的全國公、私立義務單位總數1萬6,143家,應進用身心障礙者5萬2,554人,但實際進用人數已達7萬3,024人,超額進用38.95%。...
「身心障礙保障名額」找工作職缺-2023年1月 | 我要找工作
身心障礙者定額進用 | 我要找工作
身心障礙者權益保障法§38 | 我要找工作
立法院全球資訊網 | 我要找工作
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