[分享] 營造產業 | 我要找工作
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結論:營造業勞力過度密集,小包分潤超低,勞動力個人認為超出一般報價,...這篇,包含年資跟薪水、增長幅度、不同職位的可能、或果斷離開的經驗。
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作者ohhoii1818 (NaNa)
看板Civil
標題[分享] 營造產業
時間Thu Sep 22 13:17:11 2022
代友PO 上篇主要是我目前有幸收到的offer,坦白說實際的工作內容跟報酬並不值得困擾,接下來則 是個人對營造業的一些觀察跟個人煩惱,一方面是希望聽見大家的意見,會不會有人也碰到 同樣的問題呢,一起討論摟。 *本人資歷才兩年,一些想法也是相當偏頗的,請各位先進務必多多分享。 ——————————產業結構觀察 低薪是永遠的議題,隨著利率、房價、基本工資、通膨的現況,那個勞工不擔心自己的薪水 ?不過比起一昧的哀求加薪,不如先從簡化身處的產業跟角色檢討一個案件的報價與成本開 始,以下是我對分包利益結構的想法。 1. 某個顧問案件分包會收到報價370w,預計工期2年。 2. 一個員工一個月要4w,一年是50w,需要兩人負責,不算其他成本,年利潤是170w,員工 產值是自身的1.85倍。 3. 產值這麼高應該加薪ㄅ?但營造額外成本多到靠北,拿簡單的講: 4. 工程延宕半年(+100w)、營業稅(+18w)、業主不給錢、幫忙做事加量不加價(加班+1 0w)、軟硬體成本(+10w)、難度太高太忙要加一人支援半年(+25w)。 5. 如果不追加報價(超級難),三人團隊兩年半的純益是7萬,就是每月你的小團隊賺了23 40元,可喜可賀,前提是大家做兩年都不加班。 6. 當然這有點偏頗,硬體成本不該算在每件案子、業主也許不會這麼雷、團隊可以多要錢、 人力也許不用這麼多...etc。 7. 但是以上分析現實嗎?其實我就是這案件的負責人,我保證執行問題比上面寫的多很多, 直到現在也沒結案。當然這是小案子,但營建分包案平均報價真的不高。同理,一個小結構 設計案收400w,一個結構技師一年就要100w,加上其他人力行政成本,做超過兩年半老闆乾 脆直接違約不做更方便。 8. 如此來看,想要加薪就要提高產值,比如讓你的團隊每年可以完成1000w的合約(還要收 的到錢)。假設能力夠,唯一的問題就是這個產業的各項服務中,在報價/時間/人力的比例 上是否均衡? 9. 不談人...[問題] 營造業領6.8W算多嗎? PTT推薦Salary | 我要找工作
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