工務經理的職責 | 我要找工作
2008年7月29日—1、部門人事考核、任免、懲處獎賞等。·2、部門預算編列、財產管理(施工機具、儀器、事務機具等的採購、使用、保管等)。·3、部門人員的工作稽核等。·4、 ...
這是一位工程師的問題。
這個題目不好寫。原因是他們"公司的組織架構"我完全不清楚,所以只能假設是一個"正常"的公司。
我所以會這樣說,是因為很多公司的組織架構不是疊床架屋就是主事者頭腦不清楚,組織架構亂七八糟、搞一堆奇奇怪怪的部門/職稱,不知腦袋瓜子裡在想什麼?我遇到的這種公司的老闆都很奇特,不僅有自己獨特的解釋說法,想法更是怪異/超人一等/頑固,所以,如果是這種公司,就一切自己看著辦吧!!
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一般正常的建設公司主要的工作內容大概可區分為二大區塊:一是作戰單位:開發、設計、施工、維修管理。二是後勤單位:包括財務、人事、總務等。
公司設置一個單位主要是相對於工作內容(機能),絶對不是先有"單位"而後才有"工作內容";單位的大小、人數也是因為工作的"量"來決定。(因事設人,不是因人設事。各單位的大小、人數、等級也是因公司的需要而不同)。
有些公司將幾個單位合併成一個單位就是因為工作量不大,而且工作內容不互相衝突的緣故。比方說:我們常常看到的有:財務、會計合併成一個單位;設計與施工合併成為"工務";開發與維修管理合併成"業務"單位;....林林總總,不一而足。也有公司,因為一種工作"量"太大,所以將一個部門拆分為幾個部門,例如:將工務拆成"設計部"與"施工部",或是將"工務部"拆成"工務部"與"機電部",或是將"工務部"拆成"工務一部"、"工務二部"....等等。
再說,一個正常的建設公司不會是身兼"營造廠"、"銷售仲介"等實際"執行"的工作,如果工務經理要兼"營造廠"的工務主管",那就很複雜了;這個暫時不討論。
我們只談一個正常的建設公司。
所謂"正常的建設公司"是"投資購買標的(包括土地、建物等)。其他,如果需要設計,他找相對的設計單位設計(例如:建築師、室內設計公司等等);如果需要施工,他就發包給相對的施工單位施工(例如:營造廠、裝潢公司等);如果需要銷售,他就發包給相對的銷售、仲介公司;建設公司除了"開發"以外,...
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