合理薪酬與福利 | 我要找工作
![合理薪酬與福利](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
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多元溝通管道
員工可透過元大內部網站知悉公司之規章制度及與員工本身相關之福利、專屬優惠資訊。另設有專責單位將每日重要新聞剪報置於網頁平台上,方便員工隨時閱讀,以便了解最新的產業動態及公司重大訊息。若公司有重大的營運變動,例如:企業併購案件、高階主管異動、新設或裁撤分支據點、辦公場所搬遷、最新法令修訂資訊、內控制度調整等情形,另透過電子郵件信箱或公司網頁即時公告週知,例如:2016年一例一休政策上路後,本公司即聘請外部的法律專家或是專業人員來授課以了解法規變化,幫助公司制度面進行改善與修正。
元大之各項人力資源管理措施,除遵照勞動法令等相關規範明定規章制度以保障員工應有的合法權益外,另有工會及勞資會議之正式協商機制暢通勞資溝通管道。主管也會主動關懷員工,若員工若有任何問題,亦能隨時向其主管或人資部門反映,並皆能在第一時間獲得回覆。
元大金控暨子公司,共有四個企業工會,目前與工會維持良好的互動。其他各子公司每季召開勞資會議,透過勞資雙方代表面對面溝通,有效凝聚共識,有助於彼此協調合作,共創勞資互利雙贏的目標。
合理薪酬
人才是企業最重要的資產,元大薪酬政策目的在於吸引多元、專業的優秀人才,留置並激勵人才,充分發揮其潛力。本公司新進人員薪資核敘優於法定基本工資標準,依人員專業能力、職務類別及職掌範圍等條件敘薪,不因性別有所差異性,致力於打造同工同酬之工作環境,落實性別職場平等之理念。
元大提供具有競爭力的薪酬制度,薪酬之給付採多重組合方式,包含底薪、津貼、獎金、員工酬勞、持股信託等,輔以休假、保險、文康活動等福利制度,建構完整之薪資獎酬結構。本公司兼顧經營績效與風險管理的薪酬制度,重視員工之貢獻與價值,鼓勵員工與公司一同致力於創新經營績效,並將經營成果回饋給員工,讓員工之個人工作目標與公司經營目標及股東權益緊密結合,俾利創造個人、公司及股東之共同利益並達到三贏之局面,並達成永續經營之目標。
元大為證交所「臺灣高薪100 指數」成分股之一,顯示本公司在員工合理薪酬、獲利回饋員工及善盡企業社會責任之努力受到肯定。 ...
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