沒實習、沒經驗⋯應屆畢業生履歷該怎麼寫,人資才會看? | 我要找工作
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*本文獲「劍橋學長Yellow聊職場」(微信ID:gh_da9c7de234e4)授權轉載。
所謂的「三無」指的是沒有好成績、沒有校園社團經歷、沒有社會實習經歷的同學,這類人在求職寫履歷的時候最是頭疼,往往是無從下手。其實,你認為自己的「三無」可能只是假三無,你只是沒有好好覆盤總結過往的經驗罷了。說白了,你的履歷其實還有救,還有得寫。
一、就業博覽會就業博覽會是很多同學會自動過濾掉的途徑,很多人會誤以為就業博覽會,都是成績好的同學才能錄取,所以下意識的不會去考慮就業博覽會這個途徑。
但其實就業博覽會,是我們以學生身份,能在學校謀得的最後一份福利了,因為在就業博覽會中,大平台多,招募的人也多,門檻也沒有社招高,所以應屆生應該要抓住就業博覽會這個好機會。
很多人可能還不了解就業博覽會的流程,每年就業博覽會都有成本上千份履歷投遞,如果是大企業就更加不止了。面對這麼多份履歷,企業又都是怎麼快速篩選出比較符合的候選人呢?
二、機篩(機器人ATS)機篩就是機器人ATS(Application Tracking System),一般的ATS都是用來幫助HR篩選掉沒有達到硬性條件的履歷,它會看學校、學歷和工作年限等,這些硬性條件是否符合職位的要求。
打個比方,如果職位要求候選人,要有3年以上的工作經驗,但是你是應屆生沒有工作經驗,那麼這時候你花時間去投遞履歷,就很有可能直接被這個系統給刷掉。好一點的ATS還會跑到你的履歷裡面去找關鍵詞,以此來判斷你是否具備相關的經驗。
所以如果是機篩的話,寫履歷和優化履歷最好的辦法,是先去看看你準備投遞的這個工作,職位描述(Job Description),簡稱JD。去確認自己是否符合硬性條件,與此同時看看JD裡都提到什麼關鍵詞,要找機會把這些詞加入到你的履歷當中。
三、人工篩選(HR)這個人篩指的也就是HR。HR和機器人不一樣,他沒辦法把你的履歷全部都過一遍,所以通常做法...
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