作好軟體測試的人格特質:要有耐性 | 我要找工作
2008年7月11日—作好軟體測試的人格特質:要有耐性·努力吸收同事經驗,·改善精神和情緒的祕訣:·樂在修車,·參加設計比賽,·看藝術展覽而啟發設計上的靈感工作之餘, ...
目前在科立爾擔任軟體工程師的羅正威,平時的工作內容是負責軟體產品的測試規畫、測試流程管理,以及執行測試為主。工作一年多,他已經是一個小專案的負責人。
羅正威第一份工作也就是目前的工作,當時他在所屬部門是最年輕的。在大四的時候就以學生的身份就進入這家公司,他比別人早一步直接投入職場,相較於其他學生,算是很有勇氣。
努力吸收同事經驗,不要擔心發問很丟臉 羅正威回憶剛進公司時,遇到很多的問題,假如單靠自己一個人摸索,很花時間。他體會到,遇到無法理解的事物,一定要勇敢去問,不要怕丟臉。例如碰到看不懂專案計畫時,與其埋頭摸索、結果達不到預定目標,不僅浪費時效,也會造成不必要的責任歸屬問題。
只要你的心態正確,工作起來就很愉快,而面對個人的經驗和知識不足,就是需要有耐心去多接觸、多做事來累積。對IT人來說,方法無他,只能平時也不斷吸收各種軟硬體方面的新知,以及測試領域的相關方法與理論。
軟體測試,看起來相當籠統,執行起來很簡單嗎?負責的人不僅是要用手去操作、驗證每一個細節,更必須用心地針對目標,去設計一個專案,讓測試流程更加有效率、完善。羅正威的祕訣是,從各個專案的組長身上,學習他們的模式與方法,然後再分析、結合成自己的方式。
當兵前在科立爾公司工作,退伍後,羅正威繼續留在這家公司,擔任全職工程師。他經常待在公司加班,以便提早完成進度,並且在同事需要協助時,留下來幫忙,協助他們在期限之前將版本順利送交。在人力資源不足的情況下,或其他OEM案子趕出貨時,羅正威都願意留下協助,為了可以學到更多、懂得更快,他秉持這樣認真的工作態度。
改善精神和情緒的祕訣:用運動讓心情平復下來 工作時,難免會遇到一些困難與壓力,比如說找不到問題源頭,導致進度停滯,而時間一久,人難免會變得很浮躁,而對於問題的處理能力,更是大幅降低。羅正威的部門主管潘憲宗就建議,遇到這種困難時,就是去休息一下,以便沈澱思緒、轉換心情,畢竟有些問題並不是很難,只是自己一時想不到,在舒緩心情與思緒之後,通常思路會變得比較清晰。
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