員工犯錯,懲罰如何訂定才合法? | 我要找工作
![員工犯錯,懲罰如何訂定才合法?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年7月28日—雇主為了管理方便,當員工犯錯時,妥善運用懲處規定來管理員工,像是記過、罰款、解僱等,法律上是認可的。然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
![員工犯錯,懲罰如何訂定才合法?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
雇主為了管理方便,當員工犯錯時,妥善運用懲處規定來管理員工,像是記過、罰款、解僱等,法律上是認可的。然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」,以上這些規定不僅不合理,恐怕還會違反法令規定!來看看以下的重點提醒:
現實中仍有雇主濫用權力制定不合理的規定,員工基於保有工作只好屈服、配合。因此,勞動部在今年5月份修正了工作規則審核要點第9點[1]的附表內容,明確寫出「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分,且不得訂定懲罰性或賠償性罰款」,原因在於兩點:
1.根據勞基法§71規定:「工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。」[2]
2.「解僱」、「罰款」處分都涉及到員工的權益,應該明訂在「勞動契約」中,透過雙方合意。
工作規則中制定的內容,主要是將勞動契約中所約定的勞動條件、重要事項加以具體明確規定,使勞雇雙方都能清楚了解彼此的權利義務。雇主在制定、修改工作規則時,雖然需要經過主管機關核備,但如果有不利於勞工的變更,而沒有經過員工同意的規定,原則上也是無效的。另外像是保密協定、競業禁止的規定,也涉及到勞工的經濟生存能力,宜約定在勞動契約裡。有關勞動部修訂的最新版本工作規則參考範例[3],有需要的雇主們可以點連結到網站查看。
雇主要對勞工實施懲罰,必須事先在勞動契約中訂定並經過員工同意,根據過往法院判決,通常認為雇主對勞工的懲戒權力可分成一般懲戒權和特別懲戒權:
是指員工違反「法令」規定時,雇主有對員工有懲戒的權利。例如:勞工因面試時未誠實告知自己的學經歷、提供偽造的證明,造成雇主損失,因違反勞基法§12Ⅰ(1)[4]規定,...
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