白馬非馬,專案經理非經理?談「小PM」的定位 | 我要找工作
其實,當年我真正的職稱是「專案經理」,因為我上面還有個「專案總監」,也就是所謂的大PM,我的職權其實很有限,主要就是一個協調者的角色,連員工請假和一千元以上的零用 ...
上週一個人走在路上,突然有人從背後拍我肩膀:「嘿!姚經理,好久不見啊!」回頭一看,是多年前的一位老同事,離職後就再也沒有碰面,當下隨意寒暄幾句,沒什麼特別,只是很久沒被叫「經理」了,讓我小有感觸。
其實,當年我真正的職稱是「專案經理」,因為我上面還有個「專案總監」,也就是所謂的大PM,我的職權其實很有限,主要就是一個協調者的角色,連員工請假和一千元以上的零用金我都不能批,所以我那時認為「專案經理」應該不能算經理,跟公司其他部門經理在權責上還是有所區別的,但當時的同事各個都是有禮貌的好青年,大家「經理、經理」叫個不停,我體察他們一片赤誠,也就順勢把這頂高帽給戴上了。
以前讀書時讀到戰國時代名家的代表人物公孫龍有「白馬非馬」之論,當時覺得這不過是種詭辯+鬼扯,不過,我倒是認為「專案經理非經理」在不少狀況下還真的是事實(各位PM承認吧你!)。尤其在功能性組織或是弱矩陣組織中,所謂的專案經理,跟真正有能力進行決策或是調度資源的部門經理相比,嗯,還是不要比了!
以功能性部門(會計、生產、研發)為主軸的功能性組織或是弱矩陣組織中,雖然也會有專案的存在,甚至也會指派一位專案經理(姑且簡稱小PM),但真正的資源和決策權,還是掌握在其他功能性主管的手中。專案經理僅被設定為橫向溝通和回報的橋樑(其實這也不簡單喔!),這也就是很多PM準備PMP時,發現PMBOK裡寫的東西有80%和自己無關,尤其是預算、採購、人資這類事務。以前補習班常常大喊PMP平均年薪11萬美金,他們沒告訴你的是,那些高薪的PM多半是專案型或強矩陣組織中的「大PM」,這類PM能調動的資源,恐怕不輸給中型公司的CEO。一年拿個11萬美金,還好啦!
好吧,冷水就澆到這兒!
看了以上的評論就把「小PM」的地位貶的一文不值,那又太極端了。
PM無論在哪一種組織中,都是技術職轉進管理職的一個重要過程。先不論你擁有多少權力,但至少你站在一個制高點,看到整個專案的運作。我相信再怎麼樣位高權重的人,還是會遇到力有未逮的時候,就算是馬英九、歐巴馬,要推動政策也是得搞定國會、媒體、反對黨、甚至還有「網友」、「鄉民」。...
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