[心得] 為何管理顧問業都找應屆畢業生? | 我要找工作
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我認為你目前碰到的失業問題來自競爭力根源的不足而一個人在corporate的競爭力根源,來自下面三項1.業務內容的熟練2.對業界環境與上下游的熟悉(包括大 ...
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作者RapeKing ("觀其行而知其人")
看板Salary
標題[心得] 為何管理顧問業 都找應屆畢業生?
時間Mon Jun 26 14:27:46 2017
我認為 你目前碰到的失業問題 來自競爭力根源的不足 而一個人在corporate的競爭力根源,來自下面三項 1.業務內容的熟練 2.對業界環境與上下游的熟悉(包括大佬的走向) 3.跟這些 同行+同事+客戶的私人關係(非常重要!) 擁有一條根,會是一個好的免洗工具 擁有兩條根,可以佔據好缺,因為比較難被取代 擁有三條根,你可以考慮創業了 根不夠深的時候,一個大風吹就會讓你變成「傘兵」 而要聘請優秀傘兵當部門主管,不僅非常難,你也不會想去當的 我的個人建議是 仔細想想這三個相關的問題 1.為何管理顧問業招人時,都找應屆畢業生,而不找有相關經歷的老兵? 2.那些老管顧辭職後,都跑去哪裡了? 3.那些坐穩partner的老屁股,跟現在的你有哪些差異? 如果你回答得出來 你就知道下一步怎麼走了 -- RAPE=Revolutionlly Affective Problem-solving Equation 創新又動人的問題解決方案,其實就是強x你的客戶。 ※ 引述《qmqmqm ()》之銘言: : 謝謝大家願意看那麼寫實的紀錄, 我記錄下來一方面除了督促自己, 用意就是想讓自己也 : 被檢視, 然後收集些反饋還有意見, 不管模式還有思維, 另一方面也是分享還有回答一些 : 問題, 也希望能幫助到別人. 然後請大家還是先保留給我一點隱私, 也許等我突破這局面 : 我可以考慮公佈我這一整路的path讓大家知道 (在不違反保密協定情況下) : 歡迎私信交流, 總之先回答一些朋友問我的問題: : (1) Career Path : 我不是什麼名校畢業, 求學時還被finance領域知名的某人電過, 也不是很多一路建北NTU : 到M7的夢幻路線, 但我確實在國外生活過, 對文化有一定理解, 是因為我的家庭背景 : (是不好的因素造成, 不用羨慕) : 同時我也不來自傳統會計, 財金. 我是經濟基礎, 輔會計還有財金, ...EMPOWER | 我要找工作
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