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依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。
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政府為什麼實施身心障礙者定額進用制度?
定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施,以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者,此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等亞洲國家都已實施。台灣從民國79年開始推行定額進用制度,對象包括各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構,只要員工總人數達一定規模以上,即須進用一定比率的身心障礙員工。
早期的教育環境無障礙較不普及,使得身心障礙者接受教育的機會受到限制,加上科技輔具也不像現在這麼發達,以及一般民眾之刻板印象使然,造成身心障礙者即使具備工作能力,也容易被企業忽略,經常在求職上遭遇困難。定額進用制度的施行,即是由雇主釋出一份機會,讓身障者得以發揮所長、融入社會,並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的肯定。
各級政府機關、公立學校及公營事業機構之定額進用比率規定為何?
依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。
私立學校、團體及民營事業機構之定額進用比率規定為何?
依身心障礙者權益保障法第38條第2項,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。
義務機關(構)應於何時進用身心障礙者,方能計入當月之定額進用人數?
身心障礙者權益保障法第38條第3項規定,各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以各義務機關(構)每月1日參加勞保、公保人數為準。
例如:甲公司108年7月31日僱用身心障礙員工2人並於當日加保,8月3日又僱用身心障礙員工1人並於當日加保,則甲公司108年8月依定額進用規定僱用之身心障礙員工為2人。
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