71公寓大廈管委會適用勞基法主委紛打退堂鼓 | 我要找工作
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2014年6月27日—大廈管委會7月1日起適用《勞動基準法》,管委會僱用的管理員、會計、清潔人員都可獲保障,勞動部估計將有6000人受惠。有些管委會主委擔心以後要扛法律 ...
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勞動部在網站上成立「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區」
2014/06/27 20:30〔記者黃邦平/台北報導〕大廈管委會7月1日起適用《勞動基準法》,管委會僱用的管理員、會計、清潔人員都可獲保障,勞動部估計將有6000人受惠。有些管委會主委擔心以後要扛法律責任,紛紛打退堂鼓。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨強調,《勞動基準法》規範的是「最低勞動條件」,過去接獲不少受僱於大廈管理委員會的勞工陳情,指勞動條件差、僱用關係不穩定,爭取納入適用勞基法,日後這些勞工若遇到權益受損,可洽當地主管機關(縣市政府勞工或社會局處)尋求協助,依照主計總處估計八成社區都委由物業管理或保全公司管理,直接聘僱的社區日後都要受此約束。
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適用勞基法後,若僱用5人以上就要為員工投保勞工保險,僱用15歲以上、65歲以下的要投保就業保險,且要符合工資、工時、休假等規定。
勞動部喊免驚 判決效力及於所有屋主
勞動部解釋,勞基法所稱僱用勞工的事業主是管委會,若有行政處罰也是針對管委會,有關勞基法、勞工退休金條例的私法報酬給付義務(如:工資、資遣費、退休金、職業災害補償等),如果有爭議,主委是管委會代表人,只代表收行政文書,管委會才是訴訟當事人,判決效力及於所有屋主(區分所有權人),且是由全體區分所有權人負最後清償責任。
勞動部表示,依照「公寓大廈管理條例」成立或報備的管委會自7月起適用,若未依規定成立或報備者明年1月起適用,另已製作常見法律疑義問答集,可上網查詢(網址:http://www.mol.gov.tw)。
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