排休制算變形工時嗎?照人事行政總處行事曆 | 我要找工作
![排休制算變形工時嗎?照人事行政總處行事曆](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
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文:宇恒法律事務所沈以軒律師團隊
原文標題:【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—變形工時簡介
重點閱讀:常常聽到「變形工時」,究竟什麼是變形工時?排休制算變形工時嗎?公司說比照人事行政總處行事曆,因此沒有變形工時的問題,是正確的嗎?輪班制做二休二、做四休二跟變形工時有關係嗎?
上述有關「變形工時」的問題,本文將一一為您解答!
在介紹變形工時之前,讓我們先溝通幾個基本觀念:
「每七天要有一例一休」,公司可以自己決定每七天的起訖日。實務上,有些公司以週一為每週第一天、有些公司則以週日為每週第一天,均無不可。不過一旦決定起訖,就不能隨便變更。 一般上班族習慣把週日、週六當成一例一休,但其實例假、休息日並沒有限制要在週日、週六。多數在假日生意較好的行業,如餐飲業,會將例假、休息日安排在週一~週五,這是可行的。 「週循環」與「月循環」從來就不會整齊,並不會把每月第1天都當週一。同樣的,二週、四週、八週變形工時週期,也只是「每七天」的倍數週期,週期循環不間斷,更不會把每月第1天當作變形週期的第1天。(那麼既然不齊,要怎麼計算薪水?)變形工時週期只是班表範圍的規定,班表排出來以後,每一天的屬性就確定了。當天是否有出勤義務?用哪種加班費倍率?都看班表可知;計薪只是將當月的出勤結果和加班費彙總,並不受班表週期影響。就如固定休週日、週六的公司,也並不會因為當月有5個週日,就影響月薪的的計算。(下表是各種變形工時制度的簡單整理)
宇恒法律事務所沈以軒律師團隊 一、變形工時是什麼?我公司需要變形工時嗎?「每七天要有一例一休」、「正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」,勞基法所規範的是勞動條件的「最低標準」,但畢竟實務執行上有一定的困難,即使是週休二日的公司,都可能因為偶發臨時性的活動而陷入排班困難。因此...
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