人資管理專員的眞心話 | 我要找工作
![人資管理專員的眞心話](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年3月2日—更不要把這份工作當成「只要細心就好」的行政助理,從應外系進入人力資源領域的情況並不少見,建議有志投入的學弟妹利用時間補充勞動法令相關知識,這是 ...
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我對這份工作的感受其實挺複雜的,因為處理的是「人」的問題,變動 性高因此挑戰性也高。偶爾也有覺得煩的時候。例如某個職缺已經非常缺 人,但該部門主管仍有各種考量,遲遲無法做出決定;或者自認替某職缺找 到適任的人,對方卻因故無法到職。每當這個時候我會換個角度想:反正這 就是工作,「能夠幫助那些我認為適合的人媒合到適合的職缺」是我最大的 成就感。
聽過不少學弟妹說想進入人力資源領域工作的原因是——喜歡與人互 動,我認為這個觀念必須被釐清。如果你熱愛與人互動,那麼我會建議你去 做第一線的服務人員。更不要把這份工作當成「只要細心就好」的行政助理, 從應外系進入人力資源領域的情況並不少見,建議有志投入的學弟妹利用時 間補充勞動法令相關知識,這是最基本也必要的素養。
人力資源相關的職能大約分為四個方向:招募、薪酬福利、教育訓練、 企業夥伴,依照每間公司不同的規模與系統而定,總而言之,人資領域重複 性的工作多,一直在變動的東西也多,永遠都有東西需要學習,更是一個企 業最不可或缺的一環。最後,「遇到無法處理的問題,都要自己想辦法解決」 我想這是不論任何職業都必須具備的心態。
J先生 20 ∼ 25 歲 工作經歷|能源管理相關產業 人資管理助理半年 醫療保健相關企業 人資管理專員 1 年 公司規模|1,000 人 產業類別|民生醫療服務業 職務類別|管理與財經-人力資源
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