HR的工作是什麼?人資必備職能與系統應用 | 我要找工作
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HR主要工作內容包含:招募、任用、訓練、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力發展…等。HR扮演老闆與 ...
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人事管理是人資工作中最必要的第一要務,包含部門組織、員工資料管理、排班管理、考勤管理、地方保險、薪資管理等,可協助企業內部所有涉及到人事方面的各項事務與管理作業!
HR 痛點 人事規章頻繁異動影響 HR 作業、集團海外據點人事資料無法集中控管。 系統應用 具備彈性參數的人資系統,HR 可自行改變操作設定與欄位,不需麻煩 IT 人員。系統的集團式組織架構功能,能讓各分公司或海外廠區的人事資產整合統一管理。延伸閱讀:
二、政府法規因應企業 HR 作業必須符合勞基法,包含勞動事件法、勞動檢查法、跨國公司海外法規、職業安全衛生法、勞工退休金條例、勞工保險條例、性別工作平等法…等等,協助企業雇主在眾多法令中,找出對應法規正確使用,並同時保障員工權益!
HR 痛點 政府法規更動頻繁、人資系統功能無法支援新法規、人事作業流程變複雜。 系統應用 善用能隨政府法規更新的 HR 系統,系統功能快速因應,協助簡化人事作業流程,降低因法規異動而產生的成本管理與行政效率影響,及損害勞工權益而遭致裁罰的可能!延伸閱讀:
三、員工關係HR 需建立良好的企業文化與和諧氛圍,並提升員工對企業的認同感與歸屬感,讓員工願意對公司信任與付出。透過公開透明的溝通管道,協助員工心理情緒上的諮詢及輔導,建立積極正向的員工關係,吸引且留住優良員工、提高員工生產力。
HR 痛點 不同的上班時間會降低員工向心力、居家上班影響員工身心狀況、任務進度不易追蹤。 ...HR的工作是什麼?人資必備的6大職能 | 我要找工作
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