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2011年9月11日—面試就是希望能面對面確定新來的秘書溝通能力好不好?能主導會議嗎?利用面試順便確定未來1~3年內能不能天天看到這個同事不討厭他所以學歷性別年紀都 ...
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作者astrawberry (波希米亞*La La*)
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標題Re: [心得] 面試30位行政助理後之感想
時間Sun Sep 11 23:53:11 2011
我是原PO 上週五有感而發 寫了心得 希望有誠意發文 希望讀者心平氣和 不要預設立場 本人資淺 年資7年 (如果打工算數 勉強稱10年) 所以總總雞婆善意的建議 大家參考參考 不要對文章太嚴格 履歷如何篩選?? 看學歷嗎?? 面試 就是希望能面對面確定 新來的秘書 溝通能力好不好? 能主導會議嗎? 利用面試順便確定 未來1~3年內 能不能天天看到這個同事不討厭他 所以學歷 性別 年紀 都沒有一定標準 這次面試 正確數字是34人 年紀從21歲到43歲 已婚未婚都有 有2位男生 32位女生 學歷有技術學院 有二技 有大學 有碩士 有國外 通通都有 選履歷關鍵 是有無相關經驗 跟到底有沒有能力 舉例: 甲女 私立大學夜間部 剛畢業23歲 工作經驗是小公司的櫃檯總機1年4個月 因為對她總機訓練有興趣 --通知面試 乙男 技術學院畢 男 30歲 之前在房屋仲介4年 因為期待他當過房仲 口才好 溝通能力應該不錯 --通知面試 但這兩位最後都因為 現場態度不夠大方 沒有好消息 所以履歷的標準 重點還是能力跟經歷 我們需要知道 你會不會主持會議 我們需要知道 你有能力打給董事長報告事情不緊張 我們需要知道 你有想法 可以巧妙跟高官解釋老闆遲到的原因 解釋完又不會害到老闆 所以學歷年紀性別都不是要點 經驗跟口齒伶俐 才是重點 不過新鮮人沒經驗 也不要灰心 社團經驗 系學會經驗 團康經驗 打工經驗 都是可以被採納的 這次履歷老闆中意的新鮮人也算多 面試了6個 我舉個我心裡想到的例子 如果劉珍(代表政大高學歷) 跟賈盡雯(代表高職畢業) 不知道你會用誰? 至少我自己想用的是賈盡雯 因為我覺得她當秘書 講話口氣比較堅定 而不會選高學歷的劉珍 (若舉得不好請見諒 粉絲請包涵) 只有肄業是被過濾的 如果是技術學院畢業 跟好學校碩士肄業 我老闆選技術學院畢 我老闆有說不要肄業的 感覺對方為何不能有始有終 (學歷問題 還是要看行業別 研究單位...Re | 我要找工作
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