企業為什麼要做儲備幹部訓練? | 我要找工作
![企業為什麼要做儲備幹部訓練?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2019年9月3日—培訓公司發展所需要的人才,這部分涉及了公司的中長期發展計畫與目標,依照三年後的組織型態對管理人力的需要,進行經理級幹部的培訓計畫,依照職能 ...
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第一,儲備職務代理人人力 第二,預防人力發生缺口問題 第三,培訓公司發展要用到的人才
儲備職務代理人人力
培養職務代理人的目的可以讓公司的現任幹部保持機動靈活,而不需要一直被卡在辦公室不得外出,或者是不得請假。
缺乏職務代理人會讓現任工作人員因為職務的關係,必須人在現場完成稽核作業或者是督導工作,因此人無法離開辦公室,一旦發生人離開辦公室,相關稽核作業或者是督導工作就會沒有人能負責。因此,培訓職務代理人是一項很重要的管理動作。
預防人力發生缺口問題通常人力發生缺口也是因為現任的重要幹部離職,離職之後沒有人能夠承接他的工作,進一步發生作業銜接斷層的風險。公司如果重視組織運作的風險平衡,應該要重視重要職務的代理人機制並且培養職務代理人,讓每一個工作都擁有兩個人以上知道如何操作該職務的項目內容。
通常我會建議,任何的儲備管理幹部應該擔任過工作指導員,並且培訓過新人三人至五人,才符合升遷的資格。對於沒有培訓過新人或者職務代理人者,我通常不會拔擢該人員為儲備管理代表。
人力缺口是組織運作的風險之一,也是影響公司正常運作的重大危機,身為經營者必須重視人力缺口的預防工作。
培訓公司發展要用到的人才培訓公司發展所需要的人才,這部分涉及了公司的中長期發展計畫與目標,依照三年後的組織型態對管理人力的需要,進行經理級幹部的培訓計畫,依照職能檢定標準進行重點經營管理人才的儲備。
公司的發展必須要有人協助經營管理的事務,統合人力以及目標的整合作業。如果缺乏經營管理人才,公司不宜貿然擴大。
以上是簡單整理為什麼企業要做儲備幹部訓練的主要原因,提供各位企業朋友作參考。
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