MA儲備幹部計畫成效不如預期嗎?2個你可能忽略的選才因素 | 我要找工作
![MA儲備幹部計畫成效不如預期嗎?2個你可能忽略的選才因素](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年7月19日—近年很多企業都推出MA(managerassociate)program儲備幹部計畫,希望能吸引吸引優秀人才。但,根據筆者觀察,一些企業的MA儲備幹部計畫成效都不如 ...
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文:李弘暉|元智大學管理學院領導暨人力資源學程副教授
原文標題:「心態成熟度」與「人際關係」是MA儲備幹部計畫能否成功的關鍵因素
近年很多企業都推出MA (manager associate) program 儲備幹部計畫,希望能吸引吸引優秀人才。但,根據筆者觀察,一些企業的MA儲備幹部計畫成效都不如預期,原因可能出在既有員工的抗拒、不滿;或是儲備幹部到職後發現不符合原先的期待。
到底要如何避免這種狀況發生呢?筆者認為,企業挑選MA儲備幹部人才時,應更加重視人才的個性成熟度與人際關係能力,才能應對到職後面臨的各種狀況。
近年來很多企業為吸引優秀人才,都陸續推出MA (manager associate) program 儲備幹部計畫,但成效都不如預期。我觀察後看到幾個問題:
人才培育是不能速成的,一步一腳印,紮實的基礎很重要,所以主管速成班,有時是揠苗助長。 MA program會讓這些人自認是天之驕子,更眼高手低,自視甚高,也因「同梯」情誼形成派系,製造另一個管理問題。 其他員工會對MA program的人特殊禮遇感到不滿,易形成敵對狀況。 MA program這些人剛開始對公司狀況了解不深,日子久了,有些會發生無法融合,或發覺與當初想的不一樣,產生高流動率。一般在人才培育的候選人選擇上,不外乎幾個標準:專業與能力、企圖心、人格特質、與職能。
企業人資到學校挑選加入MA儲備幹部計畫的學生時,我相信一定先從過去在學校的各方面表現來過濾人才,特別是成績與社團表現。畢竟成績可以證明這些學生的專業能力,而學校的社團表現,可以了解他們團隊活動的能力與部分的人格特質。從這兩點也可推斷學生是否符合企業的職能要求;若能得到師長的推薦當然更可以驗證自己的判斷是否正確。當然,願意加入MA儲備幹部計畫的學生一定會有一定的企圖心。 ...
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