勞動新制下的變形工時,該怎麼安排員工的出勤管理呢? | 我要找工作
![勞動新制下的變形工時,該怎麼安排員工的出勤管理呢?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
雙週變形工時(適用勞基法的行業)·將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日·其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時三、但每週工作總時數不得超過48小時.
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文/林俊宏 104人資學院事業群 副總經理 原文標題:關於一例一休勞基法修正案,人事人員於出勤管理因應之道
與勞工議題有關,整年來佔據新聞版面最多的就屬於一例一休的議題,這恰巧是最困擾人資人員的議題之一,若要直搗這個問題的核心,就必須從了解例假日與休息日的定義開始;所謂例假日的定義可追溯自按勞基法36條,勞工每7日應有1日休息作為例假,且勞基法40條規定,除有天災、事變或突發事件外,雇主不得要求勞工在例假日工作;而休息日的定義是指單週40小時正常工時之外,勞工可以休息的假日,而這個假日不屬於上述的例假,及勞基法第37條的休假(紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日),與勞基法38條的特別休假(勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者)。現行法令規定例假日除非有特殊狀況,否則不能加班,而休息日經勞方同意後,可以加班,但須發給加班費。
所以修法方向是以上述法令為基礎,調整休息日與例假日加班的給付規定;未來實施一例一休後,休息日出勤工資,二小時以內按平日每小時工資另給予一又三分之一,第三小時起另給予一又三分之二。另還有「以價制量」的功能,也就是休息日出勤,四小時以內者,以四小時計;逾四小時到八小時以內者,以八小時計,逾八小時至十二小時則都給十二小時。而例假日加班則該日應加倍給薪,且另應給予勞工補休;所謂的工資加倍給薪是指假期日工資照給之外,再給一日工資,並且即使工作未滿八小時,因無法充份運用假日之故,仍給八小時加倍加班費,超過八小時部份,應依勞基法第24條(二小時以內按平日每小時工資另給予一又三分之一,第三小時起另給予一又三分之二)辦理;而補休則是指於七天內另外申請一天補休。
若一例一休法令通過後,由於不同假別之加班費計算方式不同,建議每年或每個月人資人員可把公司行事曆或班別行事曆事先公布,可避免不必要的勞資爭議,以不須排班,一周上班五日的企業為例,可以將上班日、紀念日(節日)、休息日與例假日預先作公告。
至於有採取變形工時的企業,由於例假日與休息日每個月都不固定,所以事先公佈就更為重要,接下來以雙週、四週與八週變形工時分別舉例說明。
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