[討論] 為什麼面試第一句話就要你自我介紹? | 我要找工作
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2018年8月14日—(我是科技業的RD主管,每個月大概都會面談1-2位工程師)諮詢新進RD工程師自我介紹,是sop沒錯但是開門見山就請對方自我介紹,是最拙劣的手法通常都是 ...
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作者pk289 (289�N�N)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 為什麼面試第一句話就要你自我介紹?
時間Tue Aug 14 00:55:54 2018
分享一下我的面談經驗一下... (我是科技業的RD主管,每個月大概都會面談1-2位工程師) 諮詢新進RD工程師自我介紹,是sop沒錯 但是開門見山就請對方自我介紹,是最拙劣的手法 通常都是主管詞窮 或者看了這履歷實在不知道該給什麼意見,才會問的問題 ====================================================== 我面談的手法是這樣,首先先介紹自己的公司 介紹時並不是執意在讓受試者 "了解" 這間公司到底在做啥 而是在 "觀察" 受試者的言行舉止,這呼應到受試者未來的工作態度 (廢話,都投履歷了不知道這間公司在做什麼那也太誇張太離譜。) 對於社會新鮮人有社會新鮮人的介紹方式 (攏長的介紹) 對於已經有工作經驗的人則有另一套談法 (簡短的說明) 面談開始介紹公司的時候 主要是觀察受試者的心態,以及對這份工作的積極度究竟有多少 通常在細談 5-7分鐘後就可以看的出這位受試者面談的心態是如何 接著才開始拿出一些比較具有討論意義的實品,諮詢受試者看法 討論到這裡,大概也10-15分鐘了。 該用還是不該用這位受試者其實也有譜了 如果要用,才啟動SOP。 問的問題仍然是請受試者自我介紹! (沒錯!) (XXX你好,前半段都是我在介紹這間公司,現在換您介紹一下自己。) 這個階段看的主軸,已經是受試者的臨場反應了。 通常比較聰明的受試者,會省略掉一些與公司所學無關的基本介紹 這可以省略至少5-10分鐘不必要的時間 (當然如果仍在介紹受試者所學與面談內容不符的,就很抱歉了...) ============================================================= 面談完畢雙方有基本的了解,如果真有興趣聘用此受試者 才開始諮詢比較有需要專業背景的技術問題 以及其他更進一步的面談內容 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1...[問題] 面試自我介紹該講些什麼- tech | 我要找工作
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