為何虧損也該發年終?一窺王品挨批、晶華被讚細節 | 我要找工作
![為何虧損也該發年終?一窺王品挨批、晶華被讚細節](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
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文●林洧楨、韓化宇 攝影●駱裕隆
▲在全球缺櫃帶動下,長榮2021年獲利上看2,000億元創新高,因此有能力發出傲人的年終獎金。 先看最敢發的台股「航海王三雄」,輸人不輸陣的年終獎金大戰延燒,繼長榮被傳出將發最高上看八十個月、平均四十個月的超高年終獎金後,原本二○二一年十二月底拍板定案、「僅」發八個月年終獎金的陽明海運,短短十五天後,就決定再追加四個月的年終獎金與十六個月以上的年中分紅獎金,讓總發放獎金到達三十個月。萬海雖尚未宣布,最新傳出的消息是, 將發出「 十二個月外加一百萬元」,換算逼近三十四個月的年終獎金。
年終不只是獎勵 也能拿來溝通未來目標
結果,發最大的長榮,人人羨慕,朝令夕改的陽明,被各界指責,萬海則靠慢動作,明哲保身,沒輸沒贏。
再看身處疫情海嘯第一排、年終發得最辛苦的內需產業。在餐飲業,曾在二○一一年發過逾二十六個月年終的龍頭王品集團,這回不發年終獎金、僅正職員工能領到半個月特別獎金。再看觀光業,二○二○年台北國際觀光飯店業營收平均年減四成,年度客戶總收入衰退七成。飯店龍頭晶華也很辛苦,必須賣掉達美樂湊錢,勒緊褲帶還是僅能發兩個月年終給員工。
王品去年拚出史上最高營收,卻因為虧損,未發放年終。而晶華「留住人也留住底氣」的思維,雖然發兩個月並不多,卻讓員工、同業都服氣,贏得滿堂彩。
「年終獎金,是企業主獎勵員工過去一年努力的成果,同時也用來溝通未來策略目標的重要工具之一。」跨國企管顧問公司、韜睿惠悅台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理魏美蓉說。
她指出,比方新年度有數位人才需求、或鎖定開發的新市場,都能在發年終時,同步提出類似成功組建數位團隊、新市場業績占比達一成等做為新一年年終加碼的目標,讓勞雇目標能更聚焦。
年終是「承先...
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