事業單位需進用之身心障礙者人數如何計算?又勞工局是否提供 ... | 我要找工作
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2020年1月16日—(一)各級政府機關、公立學校及公營事業機構:員工總人數在34人以上者,應進用身心障礙員工比率者為3%。(例如:員工總人數X0.03再將小數無條件捨去,因此 ...
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一、依據身心障礙者權益保障法第38條,應進用身心障礙者之單位,及應進用人數規定說明如下:
(一)各級政府機關、公立學校及公營事業機構:員工總人數在34人以上者,應進用身心障礙員工比率者為3%。(例如:員工總人數X0.03再將小數無條件捨去,因此員工總人數34至66人進用1人,67至99人進用2人,100至133人進用3人,以此類推。)
(二)私立學校、團體及民營事業機構:員工總人數在67人以上者,應進用身心障礙員工比率為1%,且不得少於1人。(例如:員工總人數X0.01,所得數字小於1者進位為1,大於1者小數無條件捨去。因此員工總人數67至199人進用1人,200至299人進用2人,300至399人進用3人,以此類推。)
(三)前述員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以各義務機關(構)每月一日參加勞保、公保人數為準。如進用重度以上身心障礙者,每進用一人以二人核計。
二、為加強身心障礙者權益保障法定額進用規定之宣導,勞工局提供相關宣傳輔導措施如下:
(一)除透過廣播媒體宣導外,每年皆辦理身心障礙者權益保障法定額進用宣導,讓公私立單位瞭解定額進用身心障礙者相關法規規定,促使未足額進用單位提供身心障礙者就業機會,增進身心障礙者適性工作及穩定就業,另為鼓勵各事業單位進用身障員工,積極宣導定額僱用之相關身障就業服務措施。
(二)對於每月未足額之單位、屢次未足額之單位及將屆定額進用員額之非義務單位,提供訪視人員入廠宣導,即時提供進用身心障礙者相關法令規定及本局相關資源服務,協助單位足額進用。
(三)提供超額或進用身心障礙者之企業獎勵金,欲申請者於2月1日至28日申請上年度7月至12月之獎勵金、8月1日至8月31日申請當年1月至6月之獎勵金,申請資格如下:
1.員工總人數在六十七人以上,進用具有就業能力身心障礙者人數至少一人,達員工總人數百分之一並有超額事實者。
2.員工總人數在三十人以上未滿六十七人,進用具有就業能力之身心障礙者一人以上者。
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