定額進用身心障礙者概況。 | 我要找工作
![定額進用身心障礙者概況。](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年11月10日—依《身心障礙者權益保障法》第38條規定:各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,應進用身心障礙員工比率不得低於員工總 ...
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定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者之就業,以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者。依《身心障礙者權益保障法》第38條規定:各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,應進用身心障礙員工比率不得低於員工總人數3%;私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,應進用身心障礙員工比率不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。實施迄今,多數的義務機關(構)都能依法進用身心障礙員工,且有不少的義務機關(構)實際進用身心障礙員工人數遠超過法定應進用人數,顯示定額進用制度已逐步落實。
一、定額進用身心障礙者人數逐年增加,106年底實際進用人數8萬4,184人,進用率146.1%
106年底法定應進用身心障礙者義務機關(構)為1萬7,180家,法定應進用人數為5萬7,620人,實際進用人數為8萬4,184人,進用率(即實際進用人數占法定應進用人數比率)為146.1%。近年來公、私部門實際進用人數皆逐年增加,106年底實際進用人數較102年底淨增加1萬2,052人,成長16.7%;進用率亦從102年底之137.0%提升至106年底的146.1%,增加了9.1個百分點。顯示定額進用制度已獲得公、私部門之認同與支持,對於提升身心障礙者就業實有助益。(表1、圖1)
二、106年底未達法定進用機關(構)數1,577家,法定應進用不足人數2,247人
106年底未達法定進用機關(構)數1,577家,占義務機關(構)數9.2%,其中公立33家,私立1,544家,分占其義務機關(構)數之0.8%、12.1%,而未達法定進用機關(構)中,法定應進用人數不足1人者(亦即僅需再進用1人即符合規定)有1,293家,占8成2,顯示大部分義務機關(構)已接近足額進用。
依據《身心障礙者權益保障法》規定,法定應進用不足人數之義務機關(構)應定期向所在縣市政府身心障礙者就業基金專戶繳納差額補助費,作為辦理身心障礙者職業訓練及促進就業各項業務經費來源之一。自開辦以來至106年底,累計已繳納244...
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