想趁大學最後一年去實習,實習生的薪水、勞保有沒有法律保障? | 我要找工作
![想趁大學最後一年去實習,實習生的薪水、勞保有沒有法律保障?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年9月25日—至於另一種由學校與政府機關、事業機構、民間團體或學術機構合作,透過修習校外實習課程,且一定期間內於實習機構學習的,稱為實習生。實習生不論是生活 ...
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雖然通稱為實習生,但是在從不同的法律規範,可能有不同的名稱,以及不同的權利保障,而大學生到企業實習,法律上比較可能是技術生或實習生,關於他們的薪水(津貼)及勞保保障分別說明如下。
技術生
公司招募的實習生,法律上的身分或許比較像是勞動基準法中的「技術生」。 技術生依法有勞保保障,也可以跟雇主約定「生活津貼」,但是生活津貼並不是工資,金額不受到基本工資的限制。 因為技術生是透過「學習技能」換取雇主所提供的「訓練內容」,並不是給付勞務的勞工,也就不會有所謂的工資以及基本工資的限制,法律只有規定生活津貼要明訂在書面訓練契約,送主管機關備案。實習生
至於另一種由學校與政府機關、事業機構、民間團體或學術機構合作,透過修習校外實習課程,且一定期間內於實習機構學習的,稱為實習生。 實習生不論是生活津貼及勞工保險等都沒有法律具體規範,因此學生有沒有薪水(生活津貼)或勞保,就必須依據學校與實習單位之間的契約約定,沒有一定的標準。
學習訓練以外的勞動力提供
前面提到的技術生、實習生與企業的權利義務關係,前提都是學生在實習期間所從事的是學習與訓練,如果有學習、訓練以外的勞動力提供,學生就會同時擁有勞工(受僱者)的身分,對於學生的工資、勞保等勞動權益,雇主就應該要依照勞動基準法等相關規定辦理。
學生在職場的其他身分
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