昔日低薪小資變年薪百萬自由工作者:等不到公司調薪 | 我要找工作
![昔日低薪小資變年薪百萬自由工作者:等不到公司調薪](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年10月29日—今天來分享一位成功斜槓的故事,主角是我的親姊姊-孫語霙營養師,她目前是一位自由工作者,我號稱她是網美系營養師。剛畢業的她,在一家本土藥廠領著 ...
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文/職來直往Miss 莫莉 原文出處[1][2]
今天來分享一位成功斜槓的故事,主角是我的親姊姊-孫語霙營養師,她目前是一位自由工作者,我號稱她是網美系營養師。剛畢業的她,在一家本土藥廠領著不高的薪水,從事教育訓練工作,一做就是三年。這三年,不可思議的是她都沒被調薪。那時侯的我還沒畢業,正在讀研究所,還沒成為同事口中的薪資小專家,也不知道公司其實對於調薪是很苛刻的,一直感到不解,像她這麼優秀的人,為何公司沒看見她的價值?
直到我自己邁入職場,從事薪資工作,才發現老闆都很小氣,精打細算的很。大家可能認為做好分內的事,公司就應該幫自己調薪,後來和我主管討論這個話題,才知道調薪意味著你的能力和經驗足以勝任下一個職等職級的工作職掌,公司才會考慮幫你調整薪資結構。
但有時候職場也很現實,即使你的能力不錯,也做到無可挑剔,公司的預算也是有限,因為調薪意味著資源分配,姊姊剛好就是那個績效不錯但是一直沒被調薪的員工。
講到這邊,我跟姊姊分享了三個薪資基本觀念,讓她去思考:她的薪資有沒有符合「外部公平」﹑「內部公平」和「個人公平」 ? 很多人可能都只會抱怨薪資低,但不曾思考過背後的原理原則,簡單教大家三個核薪原則,幫你判斷自身的薪資行情是否具有競爭力。
外部公平:「我和其他公司相同工作的員工相比,我領到的薪資是否合理?」 內部公平:「我和公司內部從事類似職責的員工相比,我領到的薪資是否合理?」 個人公平:是最難以客觀的核薪原則,無非就是「我做了應該做的工作,我的報酬是否合理?」如果同時考慮內部公平﹑外部公平和個人公平,薪資的問題就會...
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