掌握14種徵才技巧,讓人才招募事半功倍 | 我要找工作
![掌握14種徵才技巧,讓人才招募事半功倍](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年7月20日—掌握14種徵才技巧,讓人才招募事半功倍·01.注意細節·02.銷售技巧·03.溝通能力·04.建立關係的技巧·05.多重任務的處理能力·06.時間管理技巧·07 ...
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文/《104職場力[1]》小編 編譯整理
面試有技巧教學,那面試人也有技巧可學嗎?
不論是哪種行業,優秀的人資都會是公司最寶貴的資產,特別是在人才招募的工作上,厲害的招募人員能運用適當的資源、最合理的代價,並在最短的時間內,為公司納入符合需求、能協助組織向上提升、適才適所的人才,達成公司的徵才目標。
而成為一位優秀的招募者,需要具備哪些徵才技巧呢?國外的人資討論區曾整理過以下幾項最常見的招聘要點,若能掌握這14種徵才技巧,不僅能讓人才招募工作更順暢,也能讓您在雇主和求職者間取得更大的價值。
14種徵才技巧不論是內部招募人員還是外部獵才單位,幾乎都有通用的一套招募準則,優秀的招募人員不僅能精通這些技巧,還能在這些基礎技巧之外向上提升,延伸出具有個人風格特色的招募方式。
以下是這14種基礎技巧:
14種必學徵才技巧 01. 注意細節 02. 銷售技巧 03. 溝通能力 04. 建立關係的技巧 05. 多重任務的處理能力 06. 時間管理技巧 07. 耐心 08. 聆聽技巧 09. 信心 10. 團隊合作能力 11. 肢體語言能力 12. 具有可靠性 13. 數位技能 14. 永不停止的自我進修[2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15]
1. 注意細節注意細節對於面試每一個類別的職位都同等重要,一位優秀的招募者能夠在理想的人才庫中建範本,並仔細觀對談者的所有細節,是否符合範本當中的某些特點。
2. 銷售技巧在現今的求職市場上不缺人力,但頂尖的人才非常難尋,因此職位的空缺數量在熱門產業中往往是求大於供,而這些頂尖的求職者也不會急於去任何一間公司,總是用著「騎驢找馬」的心態在市場待價而沽。 ...
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