別再窮忙了!HR 快用這三招讓你的Time to Fill 減半! | 我要找工作
![別再窮忙了!HR 快用這三招讓你的Time to Fill 減半!](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年3月31日—對於許多人資(HR)夥伴來說,time-to-fill通常是一大重要的KPI。...以下介紹的三個招募技巧不僅能讓人資更輕鬆,還能透過Teamdoor馬上執行。
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使用 Teamdoor 可以有效減少 time-to-fill 的時間。Teamdoor 是最敏捷的招募管理工具(Applicant Tracking System,ATS),讓人資只需要單一系統就能整理求職者資料、篩選履歷,並且順利進行招募協作。除此之外,Teamdoor 也能視覺化招募成效,讓企業的招募一次比一次更加有效率。
以下介紹的三個招募技巧不僅能讓人資更輕鬆,還能透過 Teamdoor 馬上執行。趕快看下去吧!
1. 利用人才資料庫主動出擊人才資料庫(Talent Pool)是一個線上的資料庫,整理了所有現任職員以及有潛力的職員資料。在招募的過程中,無論求職者終究錄取與否,通常都會被納入資料庫中,方便往後聯絡。除了求職者之外,內推的人選、在徵才活動認識的人才資訊也都可以保存於資料庫。如果使用 Teamdoor,「人才列表」的功能會自動匯入所有曾應徵職缺的求職者資料,並且搭配標籤、聯絡方式等顯示,讓人資一目瞭然。
真正有效的招募是「主動」而不是「被動」的;一旦建立起完善的人才資料庫,招募流程就不用再從頭開始。當公司有開新的職缺,除了被動的等待求職者找上門來,也可以主動聯絡有潛力的人才。除此之外,人才資料庫也可以讓人資與人才長期保持聯絡。人資可以定期發送信件維護 雇主品牌[1],也可以透過電子郵件進一步了解求職者的背景、能力等,讓往後徵才更有效率。
2. 建立履歷卡片快速篩選根據 統計[2],招募過程中有 63% 是可以系統化且自動化的。其中可以快速系統化且節省時間的環節,就是篩選的過程。如果你是人資而你還在用 Excel 管理手邊的履歷,並且每天不斷把資料手動匯入,那麼你該轉成使用 Teamdoor!
當求職者投遞履歷後,Teamdoor 會直接將其轉換成「卡片」的形式呈現在系統介面中。進入人才篩選過程後,只要直覺的拖曳卡片,就能管理每個階段的求職...
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