時薪制勞工的權益計時人員工讀生權利須知 | 我要找工作
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2022年9月20日—關於時薪制的基本工資,可參閱勞動部網頁:時薪制勞工的權益基本上時薪制有出勤才有錢領,所以例假日、休息日,可能領不到錢所以勞動部將例假日、休息 ...
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關於時薪制的基本工資,可參閱勞動部網頁:時薪制勞工的權益[1] 基本上時薪制有出勤才有錢領,所以例假日、休息日,可能領不到錢 所以勞動部將例假日、休息日的工資,已經折算進基本工資裡 也因此時薪制的基本工資140,會比月薪制基本工資換算平日每小時工資額還高 (22000/30/8=91.67) 既然時薪制已經將例假日、休息日工資折算進去 那麼只要約定的時薪不低於140,基本上例假日、休息日若未出勤,都不必另外給薪
月薪制基本工資22000元 每日正常工時8小時,與起始時間不相關,但休息時間可能有影響 休息時間如果勞工可以自由支配,不受雇主指揮監督,可不計算工時 如果休息時間仍要待命提供勞務,則仍應納入計算工時 例如一般上班族,午休時間可自由外出用餐,則午休時間不算工作時間 但餐飲門市工作,休息時間如有客人上門,仍要隨時提供勞務,就應計算工作時間 確認休息時間是否納入計算工時以後,就看累計工時 不論幾點開始上班,累計工時超過8小時,就進入延長工時,就要計算加班費
所謂的「不在此限」,可能是指變形工時 雙週/四週變形工時制度,允許將工作日的工時,調移至其他工作日去 例如,將週五的8小時,平均分配到週一~週四的第9~10小時 則週一~週四的正常工時,會變成10小時,不計加班費(超過10小時才算加班) 但調移以後,週五變成無工時、無工資的「空班」,不用出勤 也就是每七天會有一例一休一空班,三天免出勤 一個工作日,經調移可供4個工作日的正常工時達10小時(累計超過10小時才算加班) 或是供8個工作日的正常工時達9小時(累計超過9小時才算加班) 如果班表上沒有因變形工時產生的空班,表示正常工時仍然是8小時,超過8小時就算加班
不過採用變形工時制度,要注意符合兩個條件: 1.經中央主管機關(勞動部)指定之行業 2.經工會同意,無工會者經勞資會議同意 可參閱勞動部:工時制度及工作彈性化措施介紹,及附件彈性化措施手冊[2][3]
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