不想管人?拒絕承擔責任?三個層面剖析為何很多人不想當主管 | 我要找工作
![不想管人?拒絕承擔責任?三個層面剖析為何很多人不想當主管](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
為什麼很多人不想當主管?原因其實就出在上述的3個層面,首先公司要願意善待人才、既有的管理的要更有擔當、而自身,也要接受職務升級而附加的壓力與責任。
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文/Alvin/林渙恩 - 數位職場觀察者[1] 由方格子[2]授權轉載
小編的話:在現代的職場中,愈來愈多年輕、出色的工作者對於擔任管理職顯得興趣缺缺,不太樂意承擔領導和管理的責任,到底這中間產生了何種的世代觀念落差?究竟為何現在的職場愈來愈多人不想當主管、甘於平淡呢?一起來看看這篇文章的探討吧!
做主管領的錢只比業務多一點而已,我幹嘛要當?
主管只會把老闆交辦的工作往下丟給部屬,真的很討厭!
公司主管每天都好晚下班,假日還要隨時待命,太痛苦了!
Hi,大家好,我是林渙恩(Alvin)
上述的狀況,相信很多朋友都曾經看過,或者實際遭遇過,其實做了主管之後,你還會遭遇更多的狀況,但礙於版面有限,加上我也不希望將重點放在做主管有多痛苦這件事情上,因此容我簡單列出 3 種常見的狀況就好,如果你有興趣瞭解更多甘苦談,或是你我處在同溫層,想要互相取暖,都可以直接用 FB 私訊我(笑)
近期因為工作關係,我接觸到越來越多 80 幾年次的年輕朋友,不誇張,有的甚至小我快要 10 歲!真心覺得害怕,因為每當我閉上眼,自己剛出社會的鳥樣彷彿還歷歷在目的,睜開眼,我卻已經是這些年輕人口中的「大叔」了。
因為是在工作上認識的關係,聊天內容常常都是一些工作上遇到的挑戰,或者是對未來的期待等等,基於好奇心的指引,我索性找了平常工作表現不錯的學弟妹,問了他們一個問題 →
「你們會不會想朝主管方向走?」
「不會欸!」「還好...」「薪水也沒多多少。」
表明不想當主管的比例比我想像中的還要高很多,我覺得這現象其實很有意思,大多時候,我們都會被 職場規則 或 大眾認知 給侷限了思考或選項,其實,我不認為成為管理者是一份工作中最好的發展,因為任何一份工作,首先你一定要發自內心喜歡...
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