廖老大調孕婦當清潔工、降薪2萬,嗆「別說我殘忍」!勞工局 ... | 我要找工作
![廖老大調孕婦當清潔工、降薪2萬,嗆「別說我殘忍」!勞工局 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年9月10日—有「台灣賽車教父」之稱的廖老大(本名廖志賢)為琦玉集團董座,...勞基法第2條第3款、第21條第1項分別定有明文,勞雇雙方約定之工資,雇主應受 ...
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有「台灣賽車教父」之稱的廖老大(本名廖志賢)為琦玉集團董座,昔日因一台「打龜號」回擊中國網紅而迅速在國內竄紅,然而,近來卻風波不斷,廖老大除了嘲諷開國產車、上健身房的民眾,如今再爆出歧視懷孕女員工爭議,讓成吉思汗健身俱樂部創辦人「館長」陳之漢也忍不住批評乾脆不要當老闆,而勞工局也出面證實琦玉集團歧視孕婦一事。
廖老大在直播中稱,員工懷孕請假會影響公司運作,因此就算復職也必須調離原有崗位,「妳可以回來上班,但是要幫妳職務異動,做什麼呢?做警衛或清潔工也可以,叫她每天在庭院掃地、掃狗屎,讓她在外面曬太陽,不要進公司就對了。」
此外,廖老大更表示,該懷孕員工原本薪水4萬5千元,因為職務異動的關係,薪水直接砍半,剩下2萬5千元,他再向勞工局放話,「職務異動是老闆的權力,這沒有違法,我要員工做什麼就做什麼」。
他直言「老闆本來就可以決定員工的薪水多少,只要我提前告知就好。」難道真的是這樣嗎?
事實並非如此,根據《臺灣法律論壇》指出,由於工資是勞資雙方的約定,原則上就算公司有虧損,未得勞工同意前也不能任意減薪,所以,若單純因為「公司營運不佳減薪」、「能力不足減薪」或扣薪是違法的。
勞基法第2條第3款、第21條第1項分別定有明文,勞雇雙方約定之工資,雇主應受拘束,縱有虧損事由,未經與勞工協商並取得勞工同意前,雇主自不得片面任意減薪,不依約定給付工資」。
針對廖老大歧視懷孕女員工的爭議並非只是說說而已,根據《ETtoday》報導,勞工局表示,去(2021)年8月曾有女性員工向勞工局申訴,廖老大的琦玉公司涉嫌歧視孕婦,勞工局通知雙方前往說明,沒料到,琦玉發現遭到投訴後,...
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