廖老大面試問「一句」!律師揭「違法了」:最高罰 ... | 我要找工作
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2022年9月11日—娛樂中心/魏君程報導去年8月廖老大遭到員工申訴,琦玉公司涉及歧視,...廖老大因為員工懷孕請假,就擅自更動職務、薪資,此舉也不符合勞基法規定, ...
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娛樂中心/魏君程報導
廖老大表示,面試時有問過員工是否有懷孕計畫。(圖/翻攝自廖老大臉書)去年8月廖老大遭到員工申訴,琦玉公司涉及歧視,後來雙方和解了事,不過廖老大近日在直播中透露,面試有詢問過員工說沒有懷孕計畫,後來卻懷孕,他資遣員工卻還被申訴,認為自己遭到背叛,不過有律師指出,光是在員工面試時,詢問是否有懷孕計畫,就已經違法了!
臉書粉專《巴毛律師混酥團》發文表示,「光是在員工面試的時候詢問是否有懷孕計畫,就已經違法了」,根據就業服務法第5條第2項第5款,雇主招募或僱用員工,不得有下列情事「一、為不實之廣告或揭示」、「二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料」。
律師表示,除非是要去應徵放射師之類會對胎兒有影響的工作,不然是否懷孕,是否有懷孕計畫都屬於跟就業無關的隱私資料,雇主是不能在面試的時候詢問的(血型、星座、宗教信仰等不行),否則可處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。
律師透露,琦玉公司有違法紀錄。(圖/翻攝自《巴毛律師混酥團》)律師指出,廖老大還因為員工懷孕而資遣員工,也違反了性別工作平等法第11條第1項,「雇主對受雇者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇」,一樣可處30萬到150萬的罰鍰。
此外,廖老大因為員工懷孕請假,就擅自更動職務、薪資,此舉也不符合勞基法規定,律師表示,員工的工作內容在當初應聘時就講好,已經成立顧傭契約,契約內容如果變動,需要雙方同意或是法律特別規定,「並不是老闆想叫員工幹嘛就幹嘛」。
律師查詢資料後發現,琦玉公司在去年4月及今年3月初都有違反勞資相關法律的紀錄,並希望廖老大被裁罰之後也能痛定思痛,可以跟律師合作好好審視一下公司裡...
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