想從事電話行銷嗎? 先點進來看看甘苦談吧! | 我要找工作
2022年11月11日—昨天看到報紙跟媒體刊登都有播出一則新聞報導,內容提到電話行銷業可能在十年後消失,此資料來源為牛津大學,看到這篇新聞報導,讓我對金融業的電銷 ...
昨天看到報紙跟媒體刊登都有播出一則新聞報導,內容提到電話行銷業可能在十年後消失,此資料來源為牛津大學,看到這篇新聞報導,讓我對金融業的電銷部隊不襟唏噓得起來。
其實一個電話行銷的人員,能夠擁有的職涯的長度真的並不長久,因為一個人一天通話的時數要4~5個小時(接通講話才開始計算,簡稱”通時”,撥號及等響鈴的時間都不算工作時數),因為企業不是請人來過濾空號或是打沒人接的電話,小額的金融商品每天都要有成交,沒有成交不能下班,只能"自動產生"自覺加班打到有業績為止,金額大的金融商品則是每週都要成交,公司若是不設定員工每日或是每週的工作目標,要是讓一個員工一個月都沒有業績,那真的是白花一個月的錢請你來浪費公司電話費、還讓你吹免費冷氣、提供你使用個人辦公桌跟電腦,會覺得你簡直是"占了茅坑不拉屎",公司一整層的辦公室也是要花租金去租下來,辦公室裝潢也要錢,主管絕對會想盡辦法用一推規定逼迫你產出,業績一週沒到高層主管就會注意,所以只要一天沒產出基層主管就會開始採取"緊迫盯人"的戰術,不是有本暢銷書的書名叫做是:業績是逼出來的,主管們都對此定律深性不移,而且~要是把人給逼走~那更好,公司少了一個賠錢貨,人再找就有,因為在這只有22K不景氣的時代,會有一堆傻傻剛畢業的社會新鮮人,相信那年薪百萬的夢想,應徵進來公司,雖然那不無可能,但卻不是人人的可以在一出社會就達到進入人生勝利組的境界。
我曾經在電銷工作中看過一個同事,做了五、六年因為每日公司規定的通話時數規定之下,講到聲帶長繭,去醫院開刀,休養半年,之後又回鍋,而且年資重算,我心裡對他的遭遇感到悲情,因為他從事了有五年之久,年紀也都超過35歲了,都快要步入中年,要是沒有第二專長,還能夠有別的轉職會嗎?而他能夠做到五、六年維持現在,也代表他有一定穩定的業績,他雖然不是年度TOP SALES,公司有一個穩賺不賠的賺錢機器也是很好啊!~當然多幾個也多多益善,那對企業更是好事,可是我想這位同事也領習慣穩定的業績獎金,因為一定是比一般上班族還要再多的薪水,如果要轉職甚至從頭開始,薪資一定會大...
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