[心得] 台灣老闆的通病就是這兩大問題 | 我要找工作
先別講是不是尊重專業,不會把員工當奴工就很不錯了無薪假如果是本世紀最...台灣老闆的通病就是不尊重專業跟對員工小氣,難怪有國際級競爭力的公司 ...
作者corrona (弱酸性)
看板Tech_Job
標題[心得] 台灣老闆的通病就是這兩大問題
時間Sat Jan 30 00:30:34 2016
亂逛論壇看到這篇:「台灣老闆的通病就是這兩大問題,難怪有國際級競爭力的公司沒幾間」 裡面「三流老闆檢核表」我頂頭那隻就中7點! 先別講是不是尊重專業,不會把員工當奴工就很不錯了 無薪假如果是本世紀最偉大的發明,那「責任制」可以拿諾貝爾獎了 文章全文: 昨天我有個老朋友突然打電話跟我說,想換工作,問我APPWORKS大徵才裡面那些公司比較好比較值得去。 說真的,接到他的電話我還蠻驚訝的,因為他的工作薪水其實不差,而且在現在公司已經待了快十年,好歹也是個小主管的位置,理論上應該不會想換工作才對。詳細一問之下,才知道他老闆插手他負責的專案,把專案搞得亂七八糟,一個好端端原本大有機會的新產品,現在被搞成四不像,他實在受不了了,這次鐵了心就是想換工作。 我這朋友還算幸運,因為還沒結婚 (四十歲科技宅男,有人想應徵嗎?),沒有養家活口壓力,換工作的風險對他來說還算承擔得起。但如果是一個已經成家立業的人,即使遇到這種老闆,恐怕都還是得吞下去。 老實說,台灣過去七八年的經濟慘況,雖然很多人把氣出在政府上,但台灣的老闆們恐怕要負上更大的責任。 如果我把身邊的朋友做個調查,會認為他現在的老闆是個好老闆的,恐怕不會超過 1/3。 台灣老闆的通病就是不尊重專業跟對員工小氣,難怪有國際級競爭力的公司沒幾間 1. 不尊重專業 這在台灣大小公司都很常看見,簡單來講,就是老闆要的最重要,其他一切專業意見都不重要。 工程師說 "這個案子一定要三個月才能開發完成喔",不尊重專業的老闆的回答是 "不行,我要求你們一個月內一定得完成,否則就沒有年終獎金了。喔,對了,我還要加某某功能,但時程不能延後喔。" 業務說 "我們的產品價格太貴沒人要買",不尊重專業的老闆就會說 "你看AAA公司的BBB產品就可以賣這個價格,我們的一定也可以(即使自己的產品其實爛很多)。" 以上場景有沒有似曾相似? 不尊重專業的老闆,基本上只會讓公司永遠成長不上去。 舉例來說,很多公司的老...[問題] 不尊重專業的老闆是普遍存在的嗎? | 我要找工作
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